宝洁公司福利制度案例.pptxVIP

福利制度案例;Lets see:;没错，今天我们要介绍的就是 ;;;;;;;;;;;;福 利： 员工假是以工龄为基础，按工作日计算 工龄 每年休假天数 1年工龄5年 10 天 5年工龄10年 15 天 10年工龄 20 天;(2)有薪探亲假; ; 2.员工因患病或非因工负伤休息，在 180 天内累计病休超过 90 天者，自超过之日起至规定的医疗期结束，工资将会调整为比照公司离岗退养政策中规定的工资待遇执行，由以下三部分组成： ;(4)产假;(5)婚假;（6）丧假;;;;一、门 诊 1.定额个人医疗基金之内，费用报销比例100%。 2.定额个人医疗基金之外，费用报销比例80%。;三、生 育(女性员工) 1.生育费用包括 1) 孕期检查费 2) 分娩费用 3) 已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费用 。 ;;;;;;;;1)在公司服务至少三年。 2)最近两次的工作表现评定为“2” 或“1”。 3)没有得到公司之前的住房贷款资助或房改房。 4)住房贷款计划或住房购买资助计划受领者的配偶. 3.目前工作表现评定为“1”或“2的三级经理如果还未得到住房款资助可以从本规定生效之日自动加入本计划。;;;;;2）中转住宿 在探亲途中，因交通原因必须中途转车或转船并在中转地方住宿的可报销住宿费（最多为每晚50元人民币 ）。 3）伙食费，行李物品寄存费，托运费由员工自理。 4）已婚员工境内探望父母的往返路费包括车船费、市内交通费、住宿费。在本人当 月实际基本标准工资的 30％以内的，由员工本人自理，超过部分由公司负担。 ;;;1.针对暑期实习生 享有相当于?70％全职员工的工资； 享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外伤害保险，以及无免赔额的商业医疗保险； 若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司统一提供的来回机票往返和全程酒店住宿； 享有一定数额的实习初期启动贷款； 除国家法定工作日外，实习期间还可享有?1?天的带薪病假期； 实习生次年7月转为全职正式员工时，还将享有3周至1个月的酒店住宿。 另???公司会提供住房中介帮助新员工寻找房子。   ; 2.针对所有参加宝洁面试的同学  对于所有参加宝洁公司面试的同学，包括第一轮面试和第二轮面试，都将享有公司统一购买的商业保险。;;;;厂房;;幸福妈妈，可爱宝贝;;慈善活动;谢谢！