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劳动合同法的主要规定及实施条例的新规范2008年10月;国务院对贯彻实施劳动合同法及条例的要求;劳动合同法及条例概况;劳动合同立法解决的主要问题;实施条例遵循的三项基本原则;劳动合同法的新变化;贯彻实施劳动合同法需关注的重点;(一)劳动合同法适用范围;(二)劳动合同的订立规定;劳动合同的订立要求;条例：劳动者不订合同的解决方式;条例：建立职工名册的内容;(三)用人单位建立规章制度的要求;(四)劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款）;应当订立无固定期限劳动合同条件;条例：劳动者工作年限的计算;2.劳动合同的必备条款;3.劳动合同的约定条款;条例：专项培训费用;(五)劳动合同解除、终止和经济补偿;劳动者解除劳动合同的情形;用人单位解除劳动合同的条件;用人单位解除劳动合同的条件;禁止用人单位解除(终止)合同情形;2.劳动合同终止的情形;3.支付经济补偿的情形;支付经济补偿的情形;经济补偿支付办法(与481号比较);经济补偿支付办法(与481号比较);4.用人单位违法解除(终止)劳动合同责任;办理解除(终止)劳动合同手续;办理解除(终止)劳动合同手续;(六) 法律实施的衔接;经济补偿规定的衔接;(七) 特别规定;对劳务派遣机构的规定;对受派单位（用工单位）的规定;对接受派遣单位的规定用工单位的责任：;受派单位的连带责任;贯彻实施劳动合同法的措施建议;谢 　谢