人力资源管理师鉴定培训范本.pptVIP

国家人力资源管理师鉴定培训;1、分享考试题型答题技巧 ;第一部分;;;理论考试答题建议;题目数：60个题目中基础知识12个左右， 命题视角： 基本概念：各种概念、定义的内涵 基本观点：常识性、比较重要的观点 相似概念：相似相近，易混淆的词与距。 三.应答技巧：通读课本，对章节中重要概念和观点准确记忆。凭记忆就可做答，不熟悉的题目可用淘汰法与对比分析法；;1、( C )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 (A)人力资源培训规划??  (B)人力资源费用计划?? (C)人力资源战略规划 ?? (D)人力资源制度规划;4、以下关于零基定员法的表述不正确的是(?C?? )。??? (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始??? (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦??? (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数??? (D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗;多项选择题;57、外部招募存在的不足包括(?ABCD?? )。P71 (A)进入角色慢? (B)筛选难度大、时间长 (C)招募成本高??? (D)影响内部员工积极性 (E)决策风险小 58、简历的内容大体上可以包括(AB?? )。P79 ? (A)主观内容? (B)客观内容 (C)学历背景??? (D)身体