人力资源职业生涯发展规划课件.pptxVIP

职业生涯发展规划;个人职业生涯诊断;1. ????? 花时间准备讨论内容、方法2. ????? 与主管讨论你的梦想、目标和需求3. ????? 设立近期和中期目标并且写下来4. ????? 从主管那里得到正面的和正确的反馈5. ????? 明确你的工作说明和标准6. ????? 判断你能在哪些方面能得到升华7. ????? 与其他成功人士参与沟通和深层次讨论8. ????? 公开坦诚、具体地进行工作上的沟通9. ????? 根据你的特性设立发展目标10. 跟踪、反馈 ;;判断你的发展空间 ;个人目标设定;个人职业发展的SMART原则 ;个人职业发展的FEW原则 ;职业生涯规划的一般内容;职业生涯规划应考虑的因素;;职业生涯设计流程; 你想实现什么理想？ 你想成为什么样的人物？ 你最想做的事情是什么？ 你最喜欢的工作到底是什么？ 你的专长是什么？ 你需要什么样的帮助？ 你将有哪些工作机会可供选择？;成功的职业生涯设计的条件;按需择业;;;个人定位的五大陷阱;　　1 个人无法预计自身将来目标走向，或看到未来的平庸趋向。 　　2总感到个人能力、特点、性格、兴趣和企业需求格格不入。 　　3 希望取得比目前更大的成就，而总感到企业无法提供。 　　4 因个人问题引发的同事、上下级人际关系不协调。 　　5 总埋怨在公司内缺乏领导重视和成才的人