企业年金与补充养老保险详细介绍.pptxVIP

企业年金与补充养老保险介绍 平安养老保险股份有限公司 上海分公司 2008年4月18日 目 录 企业年金介绍 企业年金与传统补充养老保险比较 传统补充养老保险介绍 规范的年金运作模式 年金运作过程中的各资格人介绍 获得企业年金基金管理资格的金融机构 政策支持——税收优惠 企业年金计划建立流程 实际举例 规范的年金运作模式 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 ——《企业年金试行办法》 （劳动和社会保障部[2004]20号令） 受托人 根据信托合同受托管理企业年金基金相关事务的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构; 投资管理人 接受受托人的委托，根据受托人制定的投资策略和战略资产配置，为企业年金计划受益人的利益，采取资产组合方式对企业年金基金财产进行投资管理的专业机构； 年金运作过程中的各资格人介绍 托管人 接受受托人委托，并根据托管合同安全保管企业年金基金财产、提供资金清算、会计核算与估值、投资监督等服务的商业银行或专业机构； 账户管理人 受受托人委托，并根据受托人提供的计划规则为企业和职工建立账户、记录缴费与投资运营收益、计算待遇支付和提供信息查询等服务的专业机构。 获得企业年金基金管理资格的金融机构 政策支持——税收优惠 (二)补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4％以内的部分，从成本(费用)中列支。 《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》 财企[2008]34号 企业建立企业年金的缴费在工资总额4%以内的部分可以享受税收优惠！ 受托人协助完成 签订企业年金管理合同 1 2 3 4 5 6 7 企业年金计划建立流程 单一法人——向当地劳动保障部门报备； 集团公司/多法人——向劳动保障部报备 目 录 企业年金介绍 企业年金与传统补充养老保险比较 传统补充养老保险介绍 实际举例 补充养老保险账户设置 员工享有的利益 企业对激励计划的管理 平安补充养老保险产品增值方式 补充养老保险是指保险人在被保险人或受领者的生存期或特定时期按约定的金额按年、季度或其他间隔时间定期给付保险金，以提供其退休收入的一种保险。 补充养老保险账户设置 员工享有的利益 身故保险金 员工于约定的养老保险金领取日前身故，平安按收到该被保险人死亡证明书当时个人账户的账户价值一次性给付身故保险金。 养老保险金 员工生存至约定的养老保险金领取日，平安按养老保险金领取日个人账户的账户价值一次性给付养老保险金，员工也可选择分期领取养老保险金。 全残保险金 员工于约定的养老保险金领取日前全残，平安按收到该员工残疾鉴定书当时个人账户的账户价值一次性给付全残保险金； 离职保险金 员工于约定的养老保险金领取年龄的保单周年日前离职，平安按投保人要求的归属比例，将该员工交费账户（及其对应红利账户）的累积金额的现金价值按照比例给付离职保险金。 企业可以直接将交费纳入集体账户，也可以对个人账户注销（如员工离职）时其个人账户的账户价值中未归属被保险人的部分进行再次分配； 集体账户交费不能超过当次交费总金额的30%，集体账户价值最高金额不能超过全部账户累积金额的30%。 集体账户设置 权益归属设置 通过对员工获得的养老保险金权益做出合格期限制，减少人才流失，稳定员工队伍。 服务年限 归属比例 1年以下 0% 1-2 年 20% 2-3 年 40% 3-4 年 60% 4-5 年 80% 5年以上 100% 例： 退保 个人账户注销时，将个人账户的账户价值中未归属该被保险人部分扣除退保费用后退还给企业； 企业可随时选择全额退保或部分退保，平安根据企业选择的金额在扣除退保费用后退还给企业。 企业对激励计划的管理 平安补充养老保险产品增值方式 保证每年保单收益收益率随同期二年期银行存款利率浮动 当前久久养老产品年收益保证为4.5753% 浮动利率型（久久） 分享收益型（万能） 保底2.5%年收益 客户分享保险公司实际获得的经营利润 每月公布一次结算利率，当前公布的结算利率年化后为5% 投资连结型（投连） 保险公司扮演类似于基金管理人的角色，代理客户投资理财，投资收益全部归客户所有，投资风险也全部由客户承担。 投资范围更加广泛 历年收益如下 年份 稳健 平衡 进取 2002 4.53% 1.21% -3.49% 2003 2.79% 4.30% 8.00% 2004 1.45% -1.77% -4.47% 2005 2.51% 7.62% 8.55% 2006 11.75% 48.43% 85.01% 2007年截至11月 24.47% 56.54% 77.55% 目 录 企业年金介绍 企业年金与传统补充养老保险比较 传统