公司员工手册规章制度.docx

公司员工手册规章制度 员工手册1 一 ?行为规范： 公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。 自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。 勤于学习，勇于创新，追求卓越。 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。 保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及 其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密 事项的义务。 办公秩序 员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广播、播放音 乐6 员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整齐。 工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。 不得在公司的办公区域吃午餐。 非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。 作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量 压低声音。 前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电 源，锁好抽屉和门窗。 司安全，未允许不得将他人带入办公区。 司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术 部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无 关的网站。 着装规定 1、员工着装须干净整齐、庄重大方。 员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短髀、超短裙、 睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的 服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。 女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。 工作时间要佩带胸牌。 员工考勤 上午 9： 30 — 10： 00 晨 会 10： 00 —14： 00 午休：14： 00 一-16： 00 下午：16： 00 -一20： 00 员工应遵守公司对考勤的各项规定，不得迟到，早退，矿工。 员工应按照公司相关规定严格执行请假手续。 请假在一天之内的由部门负责人批准，一周之内的由总监批准，一 周以上的有总经理批准。病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。 事假扣除工资额=员工月工资额/20. 5X事假天数。 病假扣除工资额二员工月基本工资/20. 5X病假天数。 关于迟到和早退的规定： 一月之内员工迟到和早退累计每达到3次，将按一日工资扣除作为 处罚；超过3次，每次迟到和早退，按三分之一日工资扣除作为处罚。 工资发放时间：工作满一个月于次月的15日发放。 网络使用 1-员工非工作需要不得操作电脑及上网。 严禁员工使用网上的各种工具聊天。 严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转 移和泄露公司各项成果和秘密。 纪律处分 1、 有下列情形之一，经查实给予警告处分： 1） 1月内迟到及早退累计达3次（含）以上者。 2） 1月内旷工1日（含）以内者。 3） 违反《员工守则》所列任一条款但尚未造成任何损失者。 有下列情形之一，经査实给予严重警告处分，并同时扣除该员工当 月税前工资总额的20%作为经济处罚： 1）12个月内累计旷工1日以上2日（含）以内者。 2） 违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属轻微者。 3） 累计有2次警告者。 3、有下列情形之一，经查实给予解雇处理（即立即解除劳动合同，旦 不享受任何经济补偿）： 1） 12个月内累计旷工3天（含）以上者。 2） 违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。 3） 触犯国家法律被劳动改造教养者。 4） 己有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。 员工奖励 员工若有以下情形之一，经所在部门总监认给予员工奖金、晋级、公 司嘉奖等奖励： 1、 遵守公司各项规章制度，认真履行职责，有突出表现者。 2、 对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效 益显著改善者。 3、 在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。 4、 为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。 5、 发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。 6、 为树立公司形象、维护公司利益而做岀重大贡献的其它行为。 —的服务理念：表现胜于承诺在服务工作中永远想在客户的前面、做 在客户的前面，视客户为上帝，努力满足客户的需求，服务体现在具体细 致的工作中，这远比单纯的口头承诺更重要。 人的准则：忠诚、合作、学习、创新、进取。 “忠诚、合作、学习、创新、进取”是明远的企业精神，其核心精 神是“创新并永远走在别人的前面” o 忠诚：认同明远的价值观，忠诚明远事业，具有高尚的职业道德和 敬业精神，能够将自身个性与企业文化充分融合。 合作：企业目标的实现不能靠个体行为，而要靠集体的.合力。能够 与人合作、良好沟通是组织的要求，是团队精神及个人综合素质的具体表 现。 学习：世界在发展，知识在更新，只有不断地