人力资源管理师培训课程之劳动关系管理.pptxVIP

人力资源管理师培训课程;一、劳动关系管理问题的起源;二、科学管理时期的劳动关系管理;三、行为科学理论期的劳动关系;四、成熟的劳动关系时期;《劳动合同法》的相关规定;;第一节 劳动者派遣管理;2021/7/5;2021/7/5;劳动者派遣管理;;;;2021/7/5;一、劳动者派遣机构的管理;二、（接受单位对）派遣劳动者的管理;;劳务派遣单位责任;;被派遣劳动者的相关规定;;;;;;;需要掌握的内容;第二节 工资集体协商;; 工资集体协商——内容;;;2021/7/5;2021/7/5;2021/7/5;2021/7/5;2021/7/5;2021/7/5;2021/7/5;2021/7/5;工资协议的审查（P366） 1、工资协议签订后7日内，企业将工资协议一式三份及说明，报县级以上劳动保障行政部门审查。 2、劳动保障行政部门在收到协议15日内进行审查，若无异议，则送达双方《工资协议审查意见书》，即行生效；若有意见，则在修改意见中及时通知双方修改，重新报送。 3、工资协议报送15日后，协商双方如果未收到意见书，视为同意，协议生效。 4、接到生效的协议后，双方应于5日内，以适当形式公布。;明确工资协议期限;2021/7/5;;;;需要掌握的内容;第三节 劳动安全卫生管理;2021/7/5;知识要求;二、安全技术措施计划管理制度 企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。 计划包括：安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施及劳动安全卫生宣传教育措施等。;三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织 五、重大事故隐患管理制度（P371） 1、重大事故隐患分类 2、重大事故隐患报告 3、重大事故隐患预防与整改措施 4、劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收;六、安全卫生认证制度 1、有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证 2、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿 山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计制造单位的资格认证 3、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的 质量认证等。 ;七、伤亡事故报告和处理制度(P371) 1、??业职工伤亡事故分类 2、伤亡事故报告 3、伤亡事故调查 4、伤亡事故处理;八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 一类是国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定、生产许可证 一类是企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定 九、劳动者健康检查制度 1、员工招聘健康检查：常规/待定体检 2、企业员工的定期体检;能力要求 一、编制审核劳动安全卫生预算 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 三、积极营造劳动安全卫生环境;;2021/7/5;;2021/7/5;;;;需要掌握的内容;第四节 企业劳动争议处理 知识要求 一、劳动争议处理概述（P377） ;2021/7/5;2021/7/5;;二、劳动争议处理的原则（P379） 1、着重调解、及时处理的原则 　　调解贯穿全过程，及时指处理有时间限制。 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 ;;三、企业调解委员会对劳动争议的调解; （二） 调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的区别（P379） 1、在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立程序，与后者的调解不具有程序性。 2、主持调解的主体不同。企业内依法成立的群众性机构； 3、调解范围不同。在企业内部发生的劳动争议； 4、调解效力不同。调解协议的履行完全是当事人的自愿； ;（三）调解委员会的构成和职责(P379) 1.组成：职工代表、用人单位代表（法定代表人指定，人数最多为总人数的1／３）、工会代表； 2.职责：处理劳动争议（回访，督促履行调解协议）、开展法规教育工作、建立必要的工作制度（调解登记、档案管理和分析统计工作）。 （四）调解委员会调解劳动争议的原则 1.自愿原则：申请调解（双方同意）、调解过程、履行协议都自愿 2.尊重当事人的仲裁和诉讼权利：当事人自愿选择何种方式、中途可申请仲裁及事后可反悔不履行调解协议。;2021/7/5;四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 （一）劳动争议仲裁的含义 定义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。 劳动争议仲裁特征： 1、仲裁主体具有特定性 2、仲裁对象具有特定性 3、仲裁施行强制原则；劳动争议当事人