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《实习生》观后感 6 篇 《实习生》讲述了本·惠科特在退休以后重返职场，成为朱尔 斯·奥斯汀创建的时尚网站的实习生的故事。 所谓的“实习生”实际 上是 1 家互联网创业公司实行的“ Senior Intern ”项目，这个项目 是要招聘几名年长 ( 年龄超过 65 周岁 ) 的实习生，目的应当是平衡 1 下公司中全是年轻人的状态。 所以， 电影的男主角所扮演的实习生实 际上是已 70 岁的老爷爷。虽然不是所谓的职场小白升职记，但是电 影中的确论述了很多作为 1 个职场新人应当如何快速融入团队， 和充 分表现自己的进程。 职场新人重要做的事就是跟团队成员和谐相处。由于 70 岁 的本有丰富的职场经验， 所以他在帮助这些同事时游刃有余， 而对刚 走入职场的新人可能还做不到， 但是快速融入团队的道理其实不难理 解。大部份时候你其实不需要像电影中的情节那样去给人答疑解惑， 只需要表现出自己的真诚，而不是封闭自己，显得跟环境格格不入， 相信很快就可以融入团队。 第 2、职场新人要学会从小事做起。职场新人 1 般都不会被 安排 10 分重要的事情， 由于你的经验还不够， 能力还没有得到认可， 不可能让你承当重要的项目，否则有比较大的风险，因此安排你做 1 些简单、基础、琐碎的事情其实很公道。但是有的人会眼高手低，会 本能的觉得自己在打杂，从而认为自己没有被重视，感觉受了委屈， 乃至开始抗拒。 其实在刚入职场的早期做些小事也并不是就是会耽误 了自己的职业生涯，重要的是要从这些基础的事中展现自己的能力， 并让上级发现。 第 3、职场新人要善于捉住机会主开工作。善于捉住机会是 在做好自己本职工作的条件下，把自己被分配好的工作先做到最好， 然后再看自己可以承当甚么样的团队工作，或帮上级解决头疼的问 题，而不是自己手头上的工作都还没做好就去想着表现自己， 这是本 末颠倒的做法。 第 4、职场新人要不断学习。在学校里学到的知识不 1 定能 直接应用到工作中， 新的行业知识、 需要掌握的工具、 技能层见叠出， 如果停止学习，就会永久是新人。即使是 1 个经验丰富的人，如果不 再学习也会逐步被淘汰。 第 5、职场新人要勇于解决问题。迷之自信和胆小怕事都是 两个极端， 能够得到有 1 定难度的工作这是 1 种被信任， 如果任什么 时候候都选择回避而不是寻觅解决方法， 那末这类被信任也会渐渐消 失，久而久之也只能 1 直做很简单基础的工作。 第 6、职场新人要懂规矩。 这是 1 个非常容易被忽视的方面， 职场不同于学校， 每一个企业有鲜明的文化、 每一个团队有独特的氛 围、每一个上级有自己的习惯，作为职场新人如果不去了解这些，那 就很容易碰钉子。 懂规矩并不是是学圆滑， 而是让自己在职场中更加 得体。 《实习生》观后感（2 ）在公司的组织下，观看了安妮海瑟 薇主演的电影——《实习生》 。没想到，开场 10 分钟后就牢牢吸引了 我的注意力。 被时期抛弃，是由于经验无用吗 ? “310 而立， 410 而不惑， 510 知天命，却面临下岗”