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完整薪酬体系
公司条件:
公司总人数: 200 人(假定公司在大连)
高管: 4 人( CEO,CFO,CHO,COO)
部门: 10 个(部门经理 1 人 副经理 2 人)
生产车间 3 个(每个车间有 2 个班)
销售部 财务部 行政部 人力资源部 采购部 研发部 客户部
(一)结构工资制
工资 =基本工资 +工龄工资 +学历工资 + 岗位工资 +绩效工资
1.基本工资 1500 元
2.岗位工资
薪层 岗位 薪级 岗位工资 (元)
1 3500
一 部门经理 2 5000
3 6500
1 2100
二 副经理 2 3000
3 3900
三 班长 1 1400
1
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2 2000
3 2600
1 700
四 办事员 2 1000
3 1300
3.绩效工资
每月人均绩效工资标准 =
上一年度净收益 * 提成比例÷ 12÷管理人员加权数量
个人的绩效工资 =每月人均绩效工资标准 * 发放比例 * 绩效工资系数
薪层 岗位 薪级 系数
1 2.85
一 部门经理 2 3.15
3 3.45
1 2.10
二 副经理 2 2.40
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