护士分层培训计划.docVIP

WORD 文档 2019 年护士分层培训计划 为规范各级护士的任职培训， 提升不一样层次护士业务水平， 表现护理 职业责任、职业价值，提升护理质量及服务质量，保证医疗护理安全。护 理部特拟订 2019 年护士分层培训计划及查核方法以下： 一、培训目标 培保养士拥有优秀的职业态度和专业能力，激发其热爱本员工作，优化服务质量。 娴熟掌握基础知识和专科知识，疾病护理惯例，提升护士业务素质。 规范护理技术操作规程，提升护士操作技术和服务水平。 掌握护理工作安全制度及护理中心制度，保证护理安全。 规范书写护理文书。 增强专业技术的培训， 更新专业理论知识， 培保养士临床察看能力及评判性思想能力，提升解决临床实质工作的能力。 掌握突发事件的应急办理及流程，提升应急处理能力。 二、培训方法 集中讲课，业务学习，业务查房及病例议论。 晨间发问、随时抽查、示范培训。 发放电子文档、书面资料等自学。 选派护理骨干出门进修或参加学术活动。 选派护理骨干参加专科护士培训。 选派护士长参加护理管理培训。 支持护士参加学历进修教育及持续医学教育。三、培训内容 1. 基础理论：《基础护理学》本科第 6 版、《临床护理三基实践指导》 第 2 版、《临床护理实践指南》（ 2011 版）、护理应急方案、 主要工作流程、 1 专业资料 WORD 文档 操作见告程序、护理工作有关制度及规定、岗位职责等。 基本知识及专科知识： 各科常有疾病的护理、 病情察看、 治疗重点及抢救配合等基础知识及有关专科知识。 基本技术及专科技术：各样注射法、静脉输液法、氧气吸入法、鼻 饲法、口腔护理等基本技术及专科技术， 2015 版心肺复苏术、简略呼吸 器的使用、除颤仪的使用、呼吸机的应用等。 四、实行方法 （一）护理部理论培训及考试 8. 新护士岗前培训： 配合医院人事科及有关科室进行岗前培训， 学习 医院规章制度、护理中心制度、岗位职责、护士职业道德规范、护理有关 法律法例等。 9. 护理部每季度组织护理业务学习 1 次，学习内容主要有院内知识薄 短处、适用护理项目、进修学习经验、护理知识前沿动向等，详细内容根 据状况而定； 凡护理人员出门培训、 进修学习者， 依据医院状况予以讲课， 其内容作为护理理论查核内容之一。 10. 护理部每季度组织护理业务查房及护理疑难病例议论各 1 次。 11. 护理部组织护理管理制度和岗位职责培训及考试 1 次。 12. 护理部组织进行护理应急方案培训及考试 1 次。 13. 护理部组织进行护理管理人员有关知识培训及考试 1 次。 踊跃参加医院组织的各样业务学习和培训查核。 15. 护理部将按期对全院护士分层级进行 “三基 ”理论考试，合格（ 75 分）率达 90% 。 N0-N1 级护士每季度进行考试 1 次， N2-N3 级护士每半年 进行考试 1 次， N4 级护士每年进行考试 1 次。详见《 2019 年护理部理论 考试安排表》。 （二）护理部技术操作培训及查核 2. 护理部组织进行 N0-N1 级护士基本技术培训 1 次。 2 专业资料 WORD 文档 8. 护理部组织进行全院护士抢救护理技术培训 1 次。 9. 护理部技术查核： N0-N1 级护士计划安排操作考试 2 次 ( 主要为基 本技术及抢救技术 ) ，查核在实质工作中抽考及护理部组织一致考试相结 合 ) ； N2-N4 级护士计划安排操作考试 1 次 ( 主要为抢救技术 ) 。 16. 护理部对成人基础生命支持技术进行全员查核 1 次，合格率（ 90 分）达 100% 。 （三）科室理论培训及考试 3. 科室每个月组织专科护理及疾病护理惯例的业务学习 1 次。 4. 科室每个月组织护理业务查房或护理病例议论 1 次。 5. 科室有计划的组织培训学习护理管理制度、 岗位职责、 护理应急预 案等每半年 1 次，对新拟订或新订正的制度职责、 新药知识等实时进行培 训，每半年进行考试 1 次。 6. 科室每年组织危重患者护理理论培训及考试 1 次。 7. 护士长每日进行床旁教课及晨间发问， 可联合患者进行指导或示范 操作，并利用晨间交接班及查房联合临床实质有计划地发问有关专科知识 和应急方案及工作流程等。 8. 科室将每个月组织的业务培训学习内容、 单薄知识点对护士进行分层 级考试。 N0 级护士每个月进行考试 1 次， N1 级护士每 2 月进行考试 1 次， N2 级护士每季度进行考试 1 次， N3-N4 级护士每半年进行考试 1 次。护士 长应拟订出详尽的培训及考试计划， 护理部每个月进行监察， 科室可依据护 士实质状况酌情增添考试频率，但不可以低于护理部要求。 （四）科室技术操作培训及查核 1. 为突出各专科的重点培训项目， 各科在组织进行科内专科技术操作 培训时依据以下规定履