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三次面试遭遇唐僧取经的相同问题 三次，竟然都遭遇了“唐僧取 ”之 的面 。昨日，求 者 帆有些 懵：“怎么面 官都喜 个 ？” 帆学的是市 ，即将面 。今年初，他通 招聘会、网 投了大量，至今已 面 了五六家企业，但其中有三次主考官都 了他“唐僧取 ”之 的面 ， 他有些哭笑不得。 上月初， 帆去一家服饰企业面 。当考官 他： “唐僧 徒四人 最适合做 售？” 帆一下子蒙住了，他 思索了一下： “ 四个人仿佛都不适合，唐僧‘一根筋’ ，悟空不听 ，八戒嘴倒是挺甜可关 候靠不住，沙僧太老 ??”看着考官越来越不 意的眼神， 帆回答起来也越来越不自信， 次面 最 没了下文。 不久前， 帆又参加了两家企业的面 。其中一家企业出了一道相关“唐僧取 ”的 目：唐僧、 悟空、猪八戒、沙僧、白 五人奉唐皇之命，到西天取 。 在需要 取 行 效 估，要求 出 秀一名， 一般三名，最差一名，要 最差的 行末位淘汰，赶出取 伍。 有一家企业也是 似的 目： 唐僧 徒 4 人中， 1 最适合创业？你会选择谁当你的创业伙伴？ 张帆告诉记者，他真弄不懂为什么这些企业都喜欢出这样的题 目，这些题目有标准答案吗？又该怎样回答呢？ 就此问题，武汉锦绣人才企业经理黄春燕认为，此类问题属于 开放思维类的问题，没有标准答案，主要考察求职者的思维态势，因 此受到很多人力资源经理的喜爱， 在面试中经常拿来考察求职者。 作 为求职者，面对此类问题时，没必要寻求标准答案，考官主要看你回 答的思路，而不是结果，只需能够自圆其说即可。比方，在谁适合做 销售中，能够这样回答：悟空看上去更适合，但他自己的缺点不加以 改良也做不了销售。这四个人都能够做，又都不能够做销售。没有完 美的个人，只有完美的团队。 2