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电子商务公司劳动合同通用模板 电子商务公司劳动合同通用模板 电子商务公司劳动合同通用模板 电子商务有限公司劳动合同 甲方（用人单位）名称： 住所： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 法定代表人（或主要负责人） 居民身份证号码： : 文化程度 : 住址 : 根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法例、规章的规定，在同等自发，磋商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。 第一条 劳动合同种类及期限 一、劳动合同种类及期限按下列第 项确定。 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以达成一定工作为期限： 自 年 月 日起至 终止。 二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容、工作地址及要求 乙方从事 工作 ,工作地址在 。 乙方工作应达到以下标准 。 根据甲方工作需要，经甲、乙双方磋商同意，能够变更工作岗位、工作地址。 第三条 工作时间和歇息休假 一、工作时间按下列第 项确定： 1、推行标准工时制。乙方每天工作时间不超过 8小时，每周工作时间不超过 40小时，每周 起码歇息一天。 2、推行经劳动保障行政部门批准推行的不准时工作制。 3、推行经劳动保障行政部门批准推行的综共计算工时工作制。结算周期：按 结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方磋商后能够延伸乙方工作时间，一般每天不得 超过 4小时；因特殊原因需要延伸工作时间的，每天不得超过 5小时，但每月不得超过 40小时。 甲方依法保证乙方的歇息休假权利。 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或 根据甲方确定的薪酬制度确定为 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付 等，均按有关法律法例及甲方依法拟订的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地 最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应该以货币形式按月支付工资， 不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应该依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方 工资中代为扣缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防备 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的 工种应在合同约定中见告，甲方应为乙方的生产工作提供切合规定的劳动保护设备、劳动防备 用品及其他劳动保护条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女 员工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方磋商一致，能够变更劳动合同有关内容。变更劳动合同，应该采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方磋商一致，能够解除劳动合同。 三、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或许劳动条件的； 2、未实时足额支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违犯法律、法例的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘虚而入，使乙方在违背真切意思的情况下订立或许变更劳动 合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法例规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或许甲方违章指挥、强 令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动合同，不需预先见告甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同： 1、在试用期间被证明不切合录用条件的； 2、严重违犯甲方的规章制度的； 3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重要损害的； 4、同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲 方提出，拒不更正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘虚而入，使甲方在违背真切意思的情况下订立或许变更劳动 合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追查刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方后，能够解除本合同： 1、乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方 另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法执行，经甲乙 双方磋商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依据公司破产法例定进行重整的；或生