矿115人才工程申报3篇.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 矿115人才工程申报3篇 矿115人才工程申报第1篇 该矿把重点搞好115人才培训工程作为提高全员素质的突破口，实施企业创新需要提高全员素质。采取多种措施做好培训的服务工作，使115工程成为该矿人才培训的示范点。1政策服务。为鼓励员工学习，该矿制定并实施了一系列的鼓励政策，如：分别与集团公司和矿大联系举办了工商管理专升本、MBA复习迎考班，提前半年组织员工利用双休日复习功课；临考前组织员工集中脱产复习，聘请精心挑选的好教师授课；对考上专升本的员工给予100元的嘉奖，对考研的员工给予500元的嘉奖，对自学考试每过一门给予30元的嘉奖；奖励优秀学员；安排专车接送报考MBA员工，解决他矿大复习交通方便的难题等等。另外，员工考试当天，矿长和党委书记抛开公务，专门到某某州考场看望员工，并为他摆宴庆功，凡此种种，都使员工深刻感受到矿党委对学习的重视，别的矿或企事业的职工都对此羡慕不已，这使41名专升本、21名考研的员工心中油然升起了一种自豪感。2资金服务。矿党委积极与上级领导和部门联系，集团公司学费已经自费的情况下，同意为工商管理专升本和MBA等专业的员工报销一半学费。3信息服务。对内：矿党委利用多种渠道，为员工报考提供信息并组织员工参与考试，仅今年就有70名员工参加了自学考试，报考人数和及格率居全公司之首。对外：积极到大专院校作讲座，人才交流中心作宣传，鼓励新毕业的大学生到该矿工作。另外还到衰老矿井广招专科以上人才，日前已有11人主动报名到该矿，其中本科生就有6人。 实施了115人才工程今年企业共有41人考上了专升本，某某矿党委着力进行人力资源开发。21人报考了EMBAMBA工商管理硕士)目前，该矿已开始大专班和工商管理课程班的报名和复习迎考工作。115人才工程的实施将有力促进企业两个文明建设的蓬勃发展。  一、115人才工程提出。  人才发展要谋划。某某矿党委针对生产经营有计划，企业的发展靠人才。人才发展没计划的现状，确立企业发展要走人才发展战略思路的同时，制定了115人才工程即在5年时间里，培养500个大专生、100个本科生、10名研究生。这一人才工程的提出也是矿党委在推进企业创新工作中，正确分析企业创新的三个组成部分（技术创新、管理创新、制度创新）后确立的技术创新是企业发展的必需，管理创新是技术创新的保证，制度创新是前两个创新的动力机制，而保证这三个创新像支柱一样在企业立稳站牢的根基是人才培训工程。这是因为，离开了有创新意识的人，离开了有创新能力的人，创新就只能是空谈，人才基础越厚实，创新支柱越牢靠，企业才干在市场竞争中站稳脚跟。  二、方法及措施：（略）  请集团公司予以验收。 矿115人才工程申报第2篇 为加快人才强市建设，扎实推进创新驱动发展，大力培养造就一批能引领和支撑我市经济社会发展的中青年学术技术带头人，根据《中共慈溪市委、慈溪市人民政府关于实施人才发展新政策建设人才新高地的意见》（慈党发〔2021〕38号）要求，现就深入实施新一轮115人才培养工程提出如下意见。 一、指导思想  以科学发展观和科学人才观为指导，坚持以人为本、人才优先，尊重人才成长规律，创新体制机制，完善政策措施，加大投入保障，优化发展环境，按照滚动培养、动态管理、鼓励竞争的要求，努力营造有利于人才脱颖而出、健康成长的良好氛围，在我市经济社会重点发展领域培育一批德才兼备、开拓创新、成就突出的学术技术带头人，实现人才引领新发展。  二、培养目标  在前几轮115人才培养工程基础上，启动新一轮115人才培养周期，力争再用五年时间使我市115人才培养总数累计达到1200名，构筑我市更富竞争力的创新型人才高地。其中第一层次：培养100名能跟踪国内科技前沿，引领本学科和产业发展，有入选国家百千万人才工程、省151人才工程与宁波市领军和拔尖人才工程第一层次发展潜能的学术技术带头人；第二层次：培养300名在专业领域代表我市技术前沿，支撑学科建设、引领产业发展，有入选省151人才工程与宁波市领军和拔尖人才工程第二、三层次发展潜能的学术技术带头人；第三层次：培养800名在我市相关学科、技术领域作出较大贡献，有望进入市115人才培养工程第一、二层次序列的优秀专业人才。  三、人才选拔  （一）选拔范围  在全市企事业单位中选拔培养人员，重点从我市新兴产业、传统优势产业的经营管理、企业研发人才和教育、卫生、农业等专业领域从事学术技术工作，取得显著经济和社会效益的优秀中青年人才中选拔。同时，加大对承担市级以上重大项目、课题的核心研究人员和在慈工作创业的海外高层次人才的选拨培养力度。  （二）选拔条件  培养人员必须热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，恪守科学和职业道德，有严谨的