新人招聘与面试.pptxVIP

;;走出团队管理的误区（几个伪命题）;;管人先要看懂人;;人力资源经营的主要环节;人力资本经营的主要环节;销售工作的特点;10;优秀行销人员的特点;销售人员最根本的性格特点;营销学可以学到，营销却因人而异;失败的业务人员特征;;;17;外部人员招聘流程;若要招聘的新人符合要求 招聘时必须清楚说明岗位条件 ;华东科技主管招聘条件说明;部门;一、网罗人才的 4 大渠道;;2020/12/2;2020/12/2;26;;28;29;30;校园招聘流程;2、前期与学校沟通工作 与学校负责人或就业中心负责人进行良好的合作式的沟通（最好有往届学生介入，礼品等有必要准备，公司手册、招聘简章、宣传彩页等）。 ;3、专场招聘前的宣传准备工作 A、专场招聘前的校园宣传工作很重要，通过就业指导中心通知各相关专业的老师、学生做好公司招聘活动的宣传，让尽可能多的学生参加。 B、到学校后通过老师介绍寻找相关学生干部进一步做好招聘会前的工作。 C、联系好学校宣讲场所（最好是多功能厅、多媒体教室）、面试地点。;4、招聘工作人员要求 公司所有招聘人员的着装要求职业装，同时必须携带工作胸牌，携带自己的名片。 ;招聘现场的操作（两种操作方式） 参加学校统一的招聘会的操作 在招聘现场只有一个目的，就是大量收集索要学生简历并进行初次面试和登记。 宣讲内容： A、责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什