公司员工手册、职员手册范本.docx

公司员工手册（职员手册） 职员管理条例 前言 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制 定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 本条例所称“公司”（或“集团”）指kc企业股份有限公司，包括总部及 所有控股企业和参股企业。 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称 F责人”）是 指kc企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的 领导人，包括： 控股企业注册登记的法定代表人； ?无法人资格的独立核算经营单位的负貴人； ?法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责 人； 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 本条例所称“职务行为” ?指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及 会影响其正常履行职务的个人行为。 ?本条例所称“控股企业”，指kc所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指kc所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1 ?加入kc时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学木科及以 上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独 生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，井亲之填报准确的个人资料。 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报 表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： (一) 沏阕苗咨古母本刑蟲- 殊宙M」 氏涔啪件烘沖神瀟奖芯理衆泸」 弟芸詳U意澤渝糸悴。 3 ?巳，茄亠加斤险壽泡-4H*as惭荒斗彖茄烹-?滸聿RMX*=-吝斗詡南?羊 杵买篇爐斥克与洪毒谷瑚§畛画。 盖地谕A 4?熱竺浏丑扇哲旅-囱时詰Mm莖竺沖丑冉育As溺導雲二弟竺，爲句荒汶^ 理際西滲-吉囲件书潞制茧等奇-斗冰，斗肾羊茉沙?囱4T臨冲总次m莖。 第坦诚8。#」 -5 ss^s^ - ^a，岩垸与翡涔号羊皱- (2) ￥克玉雲nm沛曰?^^H宙*導一 ￥5寻净誌冷8劳3一卒曰 団。 ?区壬茧—治亍成样汁十8。备茧回-吉渉黒=?斜竺巳，海可荣X，沛炯? 吵乎題芸逊月汁餘崗-烘?-*泗E翊E8沼冷龄中?冽港H-栗荒?*薄海冷。海 弱荒出滁-益囱$ -吝沸荒5i$H宙泮外麻竺帰涕-垮，传?燔斥其治8夹玉。 ?才真3B盼訣*iiiis渋弟堂(3?海瀕书弟签曹诰勢弟堂)二r津耳? 物《拿勢汶1.接黒弟虫一沛音》?《玄澄浒超莎兰瀟入虽附沖》，《黎碧汶潛 洙业二T苏莒講M》営《荒斗龄京心味》?E-共壬摊夺汗浄A嚇酗沖0 (建渤 斗尚E-诞寒部耿雲碼鳶)?肝瞰薦怜辛口咎方凸叟、厦谅海舗高并丄声诞坐AM睇 弟寒研育。。力，H墅诞洋熄，谜雪哗3 H聲谅煬沖w_E ASO辞S-泓雪 ”渤茹 寒砺M -瀰翱m或诡鳩菩。 ?客初共丑莖呂游盅，荒汗W画羊电落毒监-琳味爾満一!1-? - M# 卧§3荒度诡。 ?沪巳凸助党沐?略变掣淳5少岑丄JQ汶安J3?年爻滲洋—内挥5凸*芋。 53一中 ?试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。 入职引导人的职責包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容 和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确 认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、 领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。 工作时间 ?公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各 控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。 第二章职员纪律 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公管理 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发?■除外勤工作 者以外，职员上班衣着基本分为： 星期一至四 男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带； 女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖会裙，着丝袜皮鞋； 星期五 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。 公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。 上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统 一制作名牌及印刷名片。 办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访， 业务洽谈要在洽谈室内进行。 注意保持清洁、良好的办公坏境，提高工作效率?不要在办公区域迸食或 在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。 使用电话应注意礼仪，语言简明。 职员的办公桌内不要存放大量现金及貴重物品，以免造成不必要的损失。 其它规定详见公司有关办公管理制度。 考勤制度 上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打） 卡，应及时填写请假单报本部门员责人签