机关干部竞争上岗实施方案.docxVIP

出色文档 出色文档 PAGE PAGE6 出色文档 PAGE 机关干部竞赛上岗实行计划 为进一步深刻干部人事标准制度激励体制，成立健全干部选用任用的竞赛激励体制，按照区委组织部、区编办、区人社局《对于印发的通知》，联合卫生体系实质，经研究选择在区卫生局机关推广中层干部全员竞赛上岗，现拟订以下计划。 以《公事员法》、《党政带领干部选用任用工作 条例》和《党政机关竞赛上岗工作暂行划定》 为根据， 进一步扩充用人民主，坚持任人唯贤，拓宽选人渠道， 增进全面学习，增强岗位沟通，增进能上能下，激励局机关中层干部兢兢业业，恪尽责责，奋斗提高，进一步提升工作效劳，奋斗建设一支政治素质高、业务本事强、作风过硬、人民拥戴的卫生干队伍列，为全区卫若祸业的全面发展供给坚毅的组织确保。 竞赛上岗工作在区委组织部带领下，由局党委具体实行。在实行经过中，必需坚持党管干部准则；任人唯贤、德才兼备准则；人民公认、看重实绩准则；公然、平等、竞赛、择优准则；民主集中制准则；依法做事准则。 局机关现有地位数 14名，个中正职12名，副职 名。红十字会秘书长因为已经红十字代表大会选举 发生，此岗位不再竞岗，首要进行民主测评和组织考 察。因为客观要素，公共卫生科长、新式村庄合作医 疗办理委员会办公室副主任两个岗位此次暂缓竞岗， 其余11个地位推广全员竞赛上岗。本次竞赛上岗的职 位辩解是： 1．局办公室主任 1名； 2．局人教科科长 1名； 3．局财政科科长 1名，副科长1名； 4．局医政科科长 1名，副科长1名； 5．局食品安全与卫生检察科科长 1名； 6．局药物政策与看守科科长 1名； 7．局行政审批科副科长 1名； 8．爱国卫生运动委员会办公室科长 1名； 9．新式村庄合作医疗办理委员会办公室副主任 1 名。 局机关地位按竞赛具体地位方式进行，实质任用 按照岗位空缺及观察状况研究后判定。 按照《区区镇机关中层干部全员竞赛上岗实行方 案》要求，联合卫生局机关和体系中层干部的近况， 判定以下局限和条件： 局限 在全区卫生体系局限内选用。 条件 1．基本条件 加入中层带领职务竞赛上岗的人员，应具有《党 政带领干部选用任用工作条例》划定的基本条件。 2．资格条件 加入竞赛对象为局机关和所属事业单位在编在 岗、符合有关条件的人员。 竞赛地位人员，应具有大专以上文化程度； 男性年纪不超出55周岁(1958年1月1日今后出 生)，女性年纪正常不超出52周岁(1961年1月1日今后出生)。 竞赛中层正职带领职务的，该当在中层副职(级) 岗位工作两年以上；竞赛中层副职带领职务的，应在下级岗位工作三年以上；竞赛同级带领职务的，任职年限不限。 近三年年度查验为称职或及格以上等次。 身体健康。 符合任职躲避划定。 正在接受组织查看或在党纪、政纪处罚期内的人员，不得加入竞赛上岗。 1．宣告计划。按照区委组织部要乞降机关中层干部的近况，拟订竞赛上岗工作计划。计划包含打开竞 第3页共 6页 岗工作指点思想、局机关现有中层职数状况、竞赛职 位数、任职条件、选用局限、方式次澄彻、时间部署、 组织带领和纪律要求等。经局带领班子集体研究，报 区委组织部、区编办、区人社局审查赞同后宣告实行。 2．组织报名。报名可采纳个人自荐、人民介绍、 组织介绍相联合的方式进行。报名流员填写《竞赛上 岗报名表》，报一个任职志向，并写明能否遵从组织 部署。 3．资格查看。局竞岗工作小组对报名流员的条件 进行资格查看确认，宣告加入竞岗人员名单。 4．述职辩说。召开由局机关全部人员和各医疗卫 生单位首要负责人加入的述职辩说会。加入竞岗人员 进行工作述职，介绍自己连年来的工作状况和任职后 的工作假想，并就有关问题进行辩说。述职辩说完毕， 由评委对其述职辩说状况进行评分，分数占总得分的 50%。述职辩说时，约请区委组织部、区人社局派员参 加。 5．民主测评。由加入述职辩说会全部人员对竞岗人员进行民主测评，测评得分占总得分的50%。 6．组织观察。竞岗工作小组按照竞岗人员述职辩说和民主测评成绩，判定观察对象并进行观察。观察状况发生书面资料，提出任用建议。 7．谈论选择。观察后，各单位按照加入竞赛人员的资格、述职、测评等综合状况和观察结果，经局带领班子集体谈论，票决选择拟任用人选。 8．公示任用。拟任人选，在局机关公示，公示时 间7天。公示结果不影响任职的，按划定次澄彻处理任职手续，任职文件抄送区委组织部、区编办、区人社局等有关部门存案，《干部任免审批表》经区委组织部审查后纳入个人档案。 第一阶段：拟订计划阶段及宣传发动阶段。召开竞岗带领小构成员会议，研究拟订竞赛上岗的局限、地位、条件、方式和时间部署。召开竞岗发动会，讲清竞赛上岗的意义、目标和要求，讲清竞岗的地位、任职条件、方式次澄彻，做到思想一致、态度耿直。 第二阶段：报名查看阶