- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2
管理理论的新发展与管理创新
【本章要点】
◇ 管理理论的新发展。
◇ 管理创新的概念、特点、内容及基本流程。
◇ 技术创新的内容及其战略选择。
◇ 组织变革的动因、模式、阻力、减少变革阻力的措施、程序及趋势。
【引导案例】
皮尔·卡丹卓越创新之路
3
第一节 管理理论的新发展
随着环境的迅速变化,管理思想和实践也在发生着变革。概括起来,最近20年来,管理学的新发展大概有以下几个方面。
.(.....)
4
一、企业文化热
20世纪80年代以来,在西方,主要是美国管理理论的研究中,关于企业文化的论著很多,形成一种热潮。
西方“企业文化热”的兴起,有其深刻的经济和政治原因。
对企业文化的论述,主要包括以下几方面的内容:
第一,关于企业文化的内涵、外延及构成要素的论述。
第二,关于企业文化形成与发展的论述。
第三,关于企业文化建设重要性的论述。
第四,关于企业文化建设的原则、内容、方式等。
5
二、学习型组织理论
(一)学习型组织的概念
(二)学习型组织的特征
1. 组织成员拥有一个共同的愿景
2. 组织是由多个创造型团体组成的
3. “地方为主”的扁平式结构
4. 组织的边界将被重新划定
5. 员工家庭与事业的平衡
6. 领导者的新角色
6
二、学习型组织理论
(三)学习型组织的塑造
1. 超越自我
2. 改善心智模式
3. 建立共同前景
4. 团队学习
5. 系统思考
.(.....)
7
三、企业再造理论
(一)企业再造理论提出的背景
(二)什么是企业再造
(三)企业再造的具体过程
1. 对原有流程功能和效率进行全面的分析并发现其存在的问题
2. 设计新的流程改进方案并进行评估
3. 制定改进规划并形成系统的企业再造方案
4. 组织实施与持续改善
8
四、供应链管理
(一)供应链管理的概念
所谓供应链,其实就是由供应商、制造商、仓库、配送中心和渠道商等构成的物流网络。同一企业可能构成这个网络的不同节点,但更多的情况下是由不同的企业构成这个网络中的不同节点。
供应链管理是一种集成的管理思想和方法,它执行供应链中从供应商到最终用户的物流的计划和控制等职能。
(二)供应链管理的应用
供应链管理主要涉及四个领域:供应、生产计划、物流、需求。职能领域主要包括产品工程、产品技术保证、采购、生产控制、库存控制、仓储管理、分销管理。辅助领域主要包括客户服务、制造、设计工程、会计核算、人力资源、市场营销。
9
第二节 管理的创新
主要表现为:企业追求目标发生了巨大偏转,由单纯追求利润最大化转变为对整体价值最大化的追求;对员工的认识由“劳动力”转变为“人力资源”,并逐步演化成为“人力资本”;管理模式由传统的监控型管理转向授权型管理;从组织结构上看,传统的金字塔式的权力型组织结构向扁平化发展;从竞争角度讲,从传统的生产竞争转向对市场拥有能力的竞争;从企业文化角度看,从依靠严格、完备的规章制度转向以统一思想、营造组织共同的远景来集聚企业的凝聚力和向心力;从激励机制看,由短期激励转向长效激励由物质奖励为主转为情感激励为主。无疑,为适应环境变化的要求,就要在管理上创新。
.(.....)
10
一、管理创新的概念
针对创新,熊彼特认为,管理创新包括下列五种情况。
第一,发展一种新产品,也就是消费者还不熟悉的产品或产品的一种新特性。
第二,采用一种新的生产方法,也就是在有关的制造部门中尚未通过经验检定的方法,这种新的方法绝不需要建立在科学新发现基础之上,并且也可以存在于商业上对一种产品的新的处理方式之中。
第三,开辟一个新的市场,也就是有关国家的某一制造部门以前不曾有产品进入的市场,不管这个市场以前是否存在过。
第四,控制原材料或半制成品的一种新的供应来源,不管这个来源是已经存在的,还是第一次创造出来的。
第五,实现任何一种工业的新的组织,比如造成一种垄断。
管理创新是对组织内外环境改变的自适应性行为,是为了达到组织(这里主要指企业)的社会效益、经济效益和生态效益等组织目的而进行的一种创造过程,它包括管理思想、管理方法、管理理论、组织结构、组织方式、产品、技术等诸多方面的系列变革。
11
二、管理创新的特点
(一)创造性
(二)长期性
(三)风险性
(四)效益性
(五)艰巨性
12
三、管理创新的内容
(一)组织结构创新
(二)管理模式创新
(三)管理制度创新
(四)管理方法创新
1. 会议创新
2. 解决问题方法的创新
(五)管理观念创新
(六)管理战略创新
(七)技术创新
13
四、管理创新的基本流程
(一)了解环境,了解自己
(二)形成动机
(三)进行准备
(四)形成创新方案之前进行酝酿
(五)经过灵感和顿悟形成创新方案
(六)创新的实践突破与检验
14
第三节 技 术 创 新
技术创新就是指从新产品或新工艺设想的产生到实
文档评论(0)