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第十一章 工资　　第一节 工资概述一、工资概念　指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式直接支付给本单位劳动者的货币报酬。理解：1、工资是劳动者基于用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。 2、凡属于以劳动为尺度支付的货币，均属于工资法律制度的范畴。3、以劳动为尺度的工资计算标准，不可能也不应该由国家直接加以规定。这一属性，使企业享有工资自主权的立法有了客观的依据。4、工资是用人单位依照劳动合同约定支付的货币报酬。二、工资立法的基本原则（一）按劳分配原则坚持同工同酬反对平均主义（二）在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则（三）用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则 三、工资与收入的区别收入是指用人单位在法律允许的范围内支付给本单位劳动者的各种形式的报酬，既包括货币报酬，也包括实物报酬。可见，收入的范围要比工资要范围大。　工资　货币报酬　　　社会保险待遇、股息、分红收入　实物报酬　　　以实物形式的企业福利案例分析1杨某等13人原为某机床厂的临时工，1993年经当地劳动行政部门批准转为城镇劳动合同制工人，并与厂方订立劳动合同，但是该厂对他们的待遇一直没有改变，没有给予相应的15%的补贴，也未对他们进行考核，给予岗位津贴。这13名工人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求同工种岗位的其他劳动合同制工人享受同样的工资福利待遇。试评析。案例分析2谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？(2)你认为应如何处理本案？ 第二节 工资总量的宏观调控一、工资总额的组成（一）工资总量的含义及构成 1概念：　用人单位在一定时期直接支付给全体劳动者的工资的总量。 2构成：　计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、 特殊情况下的工资（案例） FORWARD某IT企业由于产品调整，将李合所在的部门撤销，该部门所有员工均被分配到其它部门从事新工作，惟独李合不愿到任何其它部门工作，企业无奈只好以李合所在的部门被撤销，导致劳动合同与其约定的工作内容无法履行，双方又不能就变更劳动合同内容达成一致为由，解除李合的劳动合同。但双方就解除劳动合同的经济补偿金的标准产生矛盾。企业认为“相当于一个月的工资的经济补偿金”中所说的工资是指按月发给职工的固定工资。李合却认为“工资”不只包括固定工资，还应包括职工领取的奖金和加班费。问：计发补偿金的工资标准，到底该如何算？back不能列入工资总额范围的有：根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金及其它购买劳动保护用品支出职工出差费用职工福利费用劳动保险费二、工资总额的管理工资总额的宏观调控，是指国家对全国工资总额以宏观上进行调节和控制，确保工资总额的增长与国民经济发展相协调。工资总额的管理第一要严格把握工资总额与非工资总额组成的界限。工资总额管理坚持“两低于”的原则，即：企业的工资总额增长低于经济效益的增长；职工平均工资的增长低于劳动生产率的增长。工资总额同经济效益挂钩。第三节 最低工资制度一、概念及意义（一）最低工资是指劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。三个条件：劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动最低工资由政府直接确定只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。（二）意义(三）根据国家有关规定，下列各项不得作为最低工资组 成部份：加班加点工资（不属于法定工作时间）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴（不属于正常劳动，属于特殊劳动）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇请回答下列问题：劳动者因病假、事假、待工期间的工资待遇是否受最低工资的限制？试用期内的劳动者的工资是否受最低工资的限制？学生假期勤工俭学的工资是否受最低工资的限制？下岗人员的基本生活费用是否受最低工资的限制？聘用的离退休人员的工资是否受最低工资的限制？二、最低工资标准的确定和发布（一）确定 1、确定原则：遵循三方原则。是指由政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准原则。是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现。我国《企业最低工资规定》中明确规定，最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。