劳动争议管理教材.pptxVIP

第六章 劳动争议管理学习目标：1.了解何谓劳动争议，劳动争议产生的系列原因2、明确处理劳动争议的途径及一般程序3、熟知处理劳动争议过程中的系列法律文书及写作4、掌握典型劳动争议的处理方法。一、劳动争议的定义及产生原因劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。《劳动争议调解仲裁法》第十届全国人民代表大会31次会议于2007年12月29日通过，并于2008年5月1日起施行。产生劳动争议的原因可以从劳动关系的主体出发进行分析：1）用人单位方面的原因（1）随着《劳动合同法》的颁布以及劳动力市场的日益成熟，所谓的正式工和临时工已不复存在，用人单位中各类职工的权利是一样的。（2）用人单位内部规章制度是用人单位自行制定，用于经营、管理单位及规范员工行为的规范性文件。（3）目前，仍有相当一部分用人单位不按规定与职工签订劳动合同，由此引发的劳动争议层出不穷。（4）劳动用工日常管理不规范。2）劳动者方面的原因（1）由于社会的进步、法制大环境的影响，劳动者的法制意识、维权意识不断增强，当自身的利益受到侵害后能勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。（2）个别劳动者恶意用法，违反用人单位的劳动纪律或侵害用人单位的利益，给用人单位造成严重损失。二、劳动争议的解决途径及程序根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，有权处理劳动争议的机构包括企业劳动争议调解委