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- 2021-07-12 发布于河北
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劳资纠纷预防和化解实务 黄 杲 四川省劳动保障监察总队四川省劳动保障监察总队一、劳资冲突管理劳资冲突的类型涉及职工尊严的冲突涉及职工利益的冲突涉及职工个体问题的冲突涉及突发事件处置的冲突四川省劳动保障监察总队一、劳资冲突管理劳资冲突的核心:劳资纠纷界定:雇主与雇员之间的劳动权利义务纠纷——劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现四川省劳动保障监察总队一、劳资冲突管理劳资冲突的核心:劳资纠纷产生原因社会原因直接原因劳动关系当事人的原因劳动合同管理的原因劳动法体系建设的原因四川省劳动保障监察总队一、劳资冲突管理劳资冲突的核心:劳资纠纷特点必然性:双方利益冲突客观存在多发性:双方利益冲突经常存在对抗性:双方利益冲突不可调和四川省劳动保障监察总队一、劳资冲突管理劳资冲突的核心:劳资纠纷特征特定主体:用人单位和劳动者特定内容:劳动合同订立、变更、解除、终止和续订,涉及岗位职责、工资福利、安全卫生、劳动纪律等事项特定形式:存在一些不同于一般民事纠纷的形式四川省劳动保障监察总队一、劳资冲突管理劳资冲突的核心:劳资纠纷种类个人纠纷与集体纠纷个体合同纠纷与集体合同纠纷权利纠纷与利益纠纷劳动关系纠纷与劳动条件纠纷劳动纠纷与社会保险纠纷四川省劳动保障监察总队一、劳资冲突管理劳资冲突的核心:劳资纠纷预防增强劳动法律意识加强劳动合同管理建立平等协商机制实行监督检查制度四川省劳动保障监察总队一、劳资冲突管
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