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食品公司人员管理制度 第一章总则 第一条 为树立公司整体形象， 加强和规范公司管理行为， 造就和培养一支纪律严明、 素质过硬的员工队伍， 促使公司持续、 稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实 际，特拟订本管理制度。 第二条 凡公司从业人员的管理事项， 除法规及公司其余规章制度还有规定外， 均应 遵守制度。 第二章聘任 第三条 聘任是公司根据生产、 经营以及对有关专业人员的需用， 而对外进行一种招 聘的用工行为。 第四条 公司聘任人员应按聘任程序审核、审查审定，合格后才可聘任。 第五条 公司聘任人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料： 1、身份证复印件； 2、学历证明和职称证明； 3、二寸免冠照片 2 张。 第六条 有下列情形之一者，不予聘任： 1、政治审查不合格者； 2、受公安机关管束或在案被通缉者； 3、身份不清或无身份证明者； 4、未到法定工作年纪者（十六周岁） ； 5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 6、公司认为不宜聘任人员者。 第七条 公司聘任人员应先经试用六个月 ( 特聘人员除外 ) ，期满经查核合格方可正式 聘任并签署劳动合同。 第三章 员工的权利和义务 第八条 员工的权利： 1、 享受法律赋予的公民权利； 2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 3、 享受对公司发展提合理化建讲和对公司各级管理人员提建议的 权利； 4、 参加公司组织的活动和认识公司宣布的信息权利； 5、 对违法违纪的人或事进行遏止和检举的权利； 第九条 员工的义务： 1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； 2、 充足发挥各自的聪明才华、悉心尽责地达成自己所肩负的工作，为公司的发展 贡献力量； 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚公司形成 相互尊重、互勉共进的优秀气氛与公司同发展共命运； 4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息； 5、发现事故隐患和发生意外情况，应立刻报告公司有关部门，实时采取必要的举措 进行有效防备； 6、 以公司利益为重，办任何事情，都要切记节俭，根绝浪费； 7、 员工之间应团结友爱、 和平共处、相互帮助、相互配合、 求同存异、顾全大局， 正确办理好集体与个人的关系。 第四章请假 第十条 公 假： 1、出门参加培训以及政府有关部门要求参加的会议； 2、公司安排出差或须到政府有关部门急需办理的事情； 第十一条 事假、病假： 1、员工因事请假， 须事前向所在部门办理书面请假手续， 15 天以下由部门负责人批 准； 15 天以上（含 15 天）部门负责人批准，并报公司办公室备案，上班后应主动销假。 事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天） ，公司负责代缴的社保费由本 人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工办理。 2、员工因病不能上班，应实时通知公司，由部门负责人批准。上班后应出示医院证 明，补办病假手续， 按权限审批进行消假。 员工病假期间， 必须在家疗养歇息， 不得搞第 二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工办理。 第十二条 工 伤 假： 因公致伤、致残者，凭医院证明消假。 员工工伤，须经所在部 门证明，公司经理核实， 方可作工伤办理， 并逐级填写工伤事故报告单及证明， 工伤以一 次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签署的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得 从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。 第五章 劳动纪律 第十三条 公司执行天天三班工作制，每班工作时间为 8 小时。 第十四条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。 第十五条 公司实行考勤制度，其考勤办法： 1、上班前员工点名考勤，如因故忘记考勤，必须实时向考勤人员说明情况，否则作 为迟到一次记录； 2、考勤人员必须严格把关，不得营私舞弊，如有发现扣除当天工资； 3、中途离公司，须凭中途离公司准假单，并注明事因，否则作早退缺勤办理； 4、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每次不足二小时的按 二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时计算，当月累计后作缺勤办理。 第十六条 员工无故缺勤作旷工办理。 当月旷工在二天以内按工资 200%扣除，超过二 天按 300%扣除。 第十七条 生产区内严禁抽烟和随处大小便。 第十八条 上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待 除外）。 第十九条 工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。 第二十条 工作时间不准擅自走开生产地区，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。 第二十一条 上班时间必须穿工作服或其他劳动防备用品。 第二十二条 严格执行岗位责任制和工艺操作规程。 第二十三条 公司员工必须无条件听从所属部门在其职权范围内的工作调换和管理， 不听从调换分派