面试工具箱之行为面试法：行为面试经典题库.docxVIP

为面试经典题库 【动力系统】 1、成就需要 定义： 成就需假如指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动。 操作定义： a、盼望把事情做得完美；  b 、关注结果，在改良业绩的同时也着重 效率的提升； c 、为自己建立有挑战性却又能够实现的目标； d 、有决心去达成一项有难度的任务，在困难眼前不放弃； e 、为达成目标而尝试使用不同的方式； f 、在成功、失败和矛盾中检点自己的问题，承认失误，寻求改良； g 、主动出击，不等待上级的安排。 行为面试题目： a、请介绍一个你主动为自己建立的具有挑战性的目标，你是怎样实 现这个目标的。 b 、请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当时的情况是怎样的？你 都做了哪些工作？ c 、请讲一个你在工作中追求完美的例子。 d 、请描绘你为自己设 立的最重要的目标是什么，是怎样实现的？ e 、请给我讲一个你没能实现的目标，为 什么没能实现？ f 、请描绘一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。 g、请叙述一个你在工作中不知足于现状，力求把工作做得更好的例子。 h 、在你的工作中有没有碰到这 样的情况，当使用传统的工作方法无法达成工作任务时，你引进了新技术 来成功达成任务。 2、坚韧性 / 坚持 定义： 坚韧性 / 坚持指在行动中坚韧不拔，即使碰到重重困难，还能够努力不懈并达到既定目标的一种心理品 性。 操作定义： 正面 a、面对挫折时能够保持情绪的稳定；  b 、碰到挑战 或在巨大的压力下能够坚持工作；找有效的方法解决困难、缓解压力。  c 、能够积极寻 负面 a、当碰到不同建议或攻击时就会踌躇 不决； b 、在还没有达到最初的目标时就妥 协了； c 、不愿肩负责任。 行为面试题目： a、锲而不舍、坚韧不拔是成功所必需的可贵品质，请讲一个你在工作中坚持了好久的习惯，这个习惯是 怎样帮助你获得成功的？在这个过程中，你碰到过哪些困难？ b、请描绘一个这样的经历：当你在做一个项目时碰到了巨大的挑战或困难，你是怎样设法去战胜困难完 成项目的？ c、请讲一个别人都放弃了，而你却坚持达成的工作任务。  d 、请谈谈你做过的最有 挑战的项目和工作，你是怎样战胜各种阻挡的？  e 、当你的建议不能被上级或同事 所接受时，你会怎样再去说服他们？请举例说明。  f 、请讲一个你中途放弃的项目 或工作，为什么会放弃？ g 、请描绘一次你很努力地去做一项工作，但没有成功的 经历。 3、主动性 定义： 主动性是指在没有被要求的情况下，发现需求并自发地采取行动以实现工作目标。 操作定义： a、不需要他人提出要求，能够意识到并根据目前的情形 行事； b 、在事情发生前就有所准备，并能正确把握时机； c 、能够主动肩负更多的工作和责任； d 、积极寻求外部的支持，以认识他人的想法； e 、能够独立行动，改变事情的发展方向； f 、为达成目标而快速采取一些举措，使得结果远远超过了预期； g 、为了寻找新的时机，会努力拓展工作内涵，获取新技术、新经验； h 、能贡献自己的建设性建议。 行为面试题目： a、请描绘一个你曾经做过的分外工作的经历，你为什么要 肩负这些工作？ b 、你认为你所在的公司有哪些规章制度或流程需要改变？ 你为此做了什么？ c 、为了做好你分外的工作，你是怎样获得他人的支持和 帮助的？ e 、请描绘一次你主动改变，进而使你的工作变得更有效率或更轻 松的经历。 f 、请描绘一个由你倡始的项目或工作，你为什么认为有必要这样做？实施的结果是怎样的？ g 、请讲一 个你在信息不充足、缺乏指导的情况下达成的项目或任务。 h 、请举一个由于你的努力而使一个项目或想 法得以成功实施的例子。 i 、作为部门的领导，你是怎样促进部门绩效的改良的？ j 、你是否做过一些超 出工作要求范围的工作？请举例说明。 k 、请你给出 3 个在最近的工作中展现主动性的例子，能够是所做 工作要求内的，也能够是你改变或改良的 某些东西。 4、激情 定义： 激情是指不论碰到何种挫折与失败，始终热爱从人事的工作，愿意为之付出努力。 操作定义： a、对组织的前景和自己发展有所认识，对未来有憧憬； b 、持 有积极的、进步的态度； c 、对从事的工作充满热爱，愿意付 出更多的努力； d 、不能言而不行，要行动快速、有步骤、有 条理、有系统性； e 、面对各种挫折与失败仍旧能够保持积极 的工作态度； f 、不单自己工作充满热情，而且能够激发团队 的热情。 行为面试题目： a、当初入职场的新鲜感渐渐消失，一切归于平庸时，你是怎样保持对工作的激情的？ b 、请谈谈你怎样影响你的团队，让他们跟你同样在工作中充满激情的？ c 、请回想一下在你的工作经历中间最能体现你激情的时候，当时你都做