五一国际劳动节劳动模范先进典型事迹材料汇编（10篇）（集团公司专题）.docVIP

五一国际劳动节劳动模范先进典型事迹材料汇编（10篇）（集团公司专题） 目录 1.xx集团公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料 2 2.xx公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料 5 xx公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料 7 3.xx公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料 10 4.xx公交公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料 13 5.xx公司党支部书记xx同志劳动模范先进典型事迹材料 16 6.xx公司导游xx同志劳动模范先进典型事迹材料 17 7.市xx集团有限公司副总工程师xx同志劳动模范先进典型事迹材料 19 8.xx公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料 21 9.xx公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料 22 10.xx公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料 26 xx集团公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料 在核工业奋斗的20年，从初入职场到资深编辑，再到人力资源领域专家，他说：“ 20年不算长，我感恩生长于这个伟大的时代，庆幸人生最初的择业选择，未来要做的事还有很多，我将为之不懈奋斗。”从一名专业编辑到xx智库的副总经济师、人力资源专家，他干一行，爱一行，钻一行，全心全意，无怨无悔。他就是集团公司劳动模范——xx总院副总经济师、人力资源部主任xx。 “部门的先进要与总院发展、中心工作相结合，才是真正的先进” xx同志任职人力资源部主任期间，按照总院党委的要求，强化干部管理，严格选人用人，组织起草、制定、修改并发布了关于干部选人用人制度7项，形成了较为完善的干部选拔管理制度体系。在集团公司组织开展的选人用人制度建设专项检查中，获得好评。在干部任免上，严格执行“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”和“五个不准”的规定。与xx共事多年的同事说，每每在开展干部选拔工作时，他总会说：“干部选拔是一项对组织负责，也是对干部个人负责的工作，我们的工作除了做好干部选拔，还要不厌其烦地向他们宣贯制度的严肃性，并得到他们的理解和支持。” 在总院党委的领导下，他带领人力资源部开辟了专业技术人员发展新通道，组织制定并发布了《首席专家和科技带头人管理办法》。20xx年度进行了第一次首席专家和科技带头人选聘工作，共聘任x名首席专家和xx名科技带头人，为xx智库建设奠定人才基础，培养选拔优秀人才。他时刻以职工利益为重，充分听取职工意见和建议，在人才成长、职工收入、职称晋升等方面积极为职工争取利益，力争成效最大化。在任职人力资源部的四年时间里，处室连续四年获得先进集体荣誉称号。部门总结时，他总是不忘提醒大家：“不能狭义地看待部门先进，部门的先进要与总院发展和中心工作相结合，才是真正的先进。而我们要做的，就是要看清与这个目标的差距，要不断努力提高业务水平和服务水平来缩小这个差距。” “把客户关心的事当成我们自己的事去办” 在原子能出版社的一些老同志眼里，他依旧是那个能吃苦，基础扎实，爱刨根问底，有股子认真劲的编辑小刘…… 在出版社工作期间，xx主要负责图书编研出版工作，其间组织策划编辑出版了多部具有影响力的核专业系列丛书，其中一些被国家部委列为指定培训教材。他任责任编辑的图书《国防科技名词大典》曾获得第xx届全国优秀科技图书奖一等奖和国防科学技术一等奖，《计量培训教材》《岭澳核电工程实践与创新》等图书也获得多项奖项，参与编写的《走近核电》《为什么要发展核电》取得了较好的社会效益和经济效益。 作为编辑，他的编研业务能力得到同行专家的广泛认可，曾被新闻出版总署出版专业技术人员职业资格考试中心聘为特约专家，参与全国出版专业职业资格考试命题和阅卷工作。他对待每一本书稿中的每一个问题都一丝不苟，工作作风严谨踏实，充分发挥“传帮带”作用，从选题策划、审稿加工、流程管理等全方位带团队，将多年积累的工作经验毫无保留地传授给新人，在他的带领下，一批年轻编辑迅速成长为业务骨干。在出版社，他有一句口头禅：“把客户关心的事当成我们自己的事去办”。图书出版既有文化属性，也有其商品属性，他善于平衡二者之间的关系，为不同的客户量身定制不同的服务方案，从而赢得客户信赖，提升满意度，为塑造中国原子能出版社的品牌形象打下良好基础。 屡获表彰的背后，是硬核实力的自我证明 20xx、20xx、20xx-20xx年度被评为核信息院优秀职工；20xx－20xx年连续三年被评为原子能出版社优秀职工；20xx、20xx年度被评为技术经济总院优秀共产党员；20xx、20xx年度被评为核信息院优秀共产党员；20xx年度被评为原子能出版社优秀共产党员；所在编辑部于20xx年度被评为核信息院先进处室，20xx、20xx、20xx、20xx年度被评为原子能出版社先进处室；连续两届（20xx、20xx年）被评为核信息院青年学术技术骨干。他屡获表彰，广受赞誉，却一如既往地谦虚温和。 古训有云：其身正，不令而行