薪酬设计思路.pptxVIP

薪酬制度设计原则及思路;目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式;薪酬战略的关键要素;四种典型的公司类型：;目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式;薪酬评价的关键要素：;公司类型与评价要素：功能型;公司类型与评价要素：时效型;公司类型与评价要素：流程型;公司类型与评价要素：网络型;目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式;为什么而支付：为技能;工资结构——为技能;为什么而付酬：为素质;何为素质：是能产生高绩效的知识，技能态度和行为的综合;素质举例：;薪酬评价要素的权重;工资结构——为素质;为什么而付酬：为绩效;薪酬评价要素的权重：;工资结构——为绩效;为什么而付酬：为职位;工资结构：为职位;目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式;总体回报;不同类型公司的报酬形式;福利;不同发展阶段公司的报酬策略;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 9, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:08:2620:08:2620:0812/9/2020 8:08:26 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2020:08:2620:08Dec-2009-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:08:2620:08:2620:08Wednesday, December 9, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2020:08:2620:08:26December 9, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。09 十二月 20208:08:26 下午20:08:2612月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 208:08 下午12月-2020:08December 9, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/9 20:08:2620:08:2609 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:08:26 下午8:08 下午20:08:2612月-20