公司优秀员工评选.综述.docVIP

供学习参考 公司优秀职工评选方案】 一、目的 为了全面了解、评价公司职工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地鼓励表现优秀的职工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广阔职工的积极性和创造性，特制订本方案。 二、评选名额 “优秀职工奖〞控制在5%比例内。 三、评选方法 1、优秀职工奖候选人推荐方法 此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平〞为原那么，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的方法。 1〕由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选； 2、个人自荐的，必须有5名以上职工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。 2、优秀职工评选程序 评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门职工评选推荐，要求各部门在总结职工工作的根底上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀职工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写?优秀职工推荐表?上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。 四、参加评选对象、条件、要求 参加评选对象： 在公司任职时间一年以上的职工〔高层干部及部门负责人不参与公司优秀职工评选〕 参加评选根本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀职工评选： 1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处分或通报批评。 2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天〔法定婚、丧假除外〕。 3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。 5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 优选评选条件 在根本条件已具备的条件下，具备以下条件之一的职工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对推动产品品质管理、本钱控制工作做出突出奉献。 2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的开展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的职工。 3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司职工树立良好形象并起到带头作用的职工 4、保护公司财物，精心维护、保养设备。 5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完本钱岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。 6、严格遵守质量、平安生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，根本功扎实，技术过硬；无质量平安事故，无违章及处分记录。 五、优秀职工评选时间： 1、推荐材料报送时间：各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。 2、优秀职工名单确定时间：1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。 3、表彰时间：公司联欢会 六、表彰和奖励 1、在公司新年联欢会上进行表彰，奖金800元。 2、在公司内刊上刊登表彰信息 3、优秀职工将作为公司的人才储藏，优先培养，选拔，晋升。 七、本卷须知 1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，那么当事人停止参与本活动一年时间。 2、优秀职工人选应以各部门基层职工、主管、班组长等 3、优秀职工人选应能够获得多数职工的认同； 4、评选过程中应注重对职工业绩的收集和验证； 5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。 7、希望所有职工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司开展做出奉献。 八、倾斜原那么 经营一线职工同等条件下优先评选。 【篇二：公司月度优秀职工评选方案】 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地鼓励工作业绩突出、综合表现优秀的职工，公司将开展“优秀职工〞评选活动，具体方案如下。 一、评选原那么 坚持公开、公平、公正的原那么。 二、评选周期 每月组织一次评选 三、评选范围 1、凡在本公司入职满一个月的职工均可参与月度优秀职工评选 2、优秀职工人选应以各部门基层职工为主、管理层职工为辅 四、名额分配 1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人〔含〕以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名 2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀职工 五、评选标准 工作业绩——目标管理指标达成率100%。 工作质量——出色、准确无任何过失完成上级布置的任务。 工作技能——具有极