第九章人力资源保护.pptxVIP

《人力资源管理》课 件;第九章 　人力资源保护;教学目标：掌握与人力资源保护相关的概念、人力资源保护的内容，了解我国与人力资源保护相关的法律及政府法规。要求从总体上对劳动关系、人力资源保护的相关内容有一个完整的认识。 教学重点：劳动关系、劳动保护及社会保障的基本概念，劳动者的权利和地位，劳动合同的签订、履行、变更与解除，劳动保护及社会保障的内容。 教学难点：劳动合同的签订、履行、变更与解除，劳动争议的解决。 教学时数： 教学过程： ;第一节 劳动关系;;;2.建立劳动关系的原则 用人单位在招聘录用员工时应当遵循我国的相关法律法规，依法建立劳动关系，坚持的基本原则如下： （1）平等就业原则。平等就业原则包括两个方面： 一是凡具有劳动能力而又符合国家法律规定的劳动者依法享有平等的就业权利； 二是劳动者享有平等的就业机会，不能因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。;;;;;;;;;;;;;;;;第二节 劳动合同及争议;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;(2)调查和调解：一般争议都需调解委员会对争议事项进行调查核实，在第一手资料基础上，由调解委员会主任主持召开由双方当事人参加的调解会议，调解委员听取双方陈述，并依法进行调解。 (3)制作调解协议书或调解意见书：经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书不具有强制约束力，若任何一方不履行，即为调解不成。调解不成的，应做记录，并在调解意见书上说明情况。 (4)调解期限：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期限未调解结束的，视为调解不成。 ;;;第三节　劳动保护与社会保障;;1．劳动安全技术 所谓劳动安全技术是指为了保障劳动者生命安全、减轻劳动者劳动负担及保护生产设备所采取的各种技术措施的总称。 2．劳动卫生 所谓劳动卫生是指在生产过程中为了保护劳动者健康所采取的一系列的保护措施的总称。 3．劳动时间 劳动时间的规定是有利于调整、恢复劳动者的生产能力及水平，保障劳动者的身心健康发展，以确保其稳定的工作状态。按照我国现行法律法规工作时间可分为???;;;;;;;;;2．医疗保险。 医疗保险是指为保障劳动者在非因工患病、负伤期间或残废期间和死亡时提供经济帮助的一种社会保险制度。我国现行医疗保险制度有“劳保医疗”、“公费医疗”两项制度。目前的医疗保险主要包括固定职工的疾病保险、劳动合同制职工的疾病保险、农民合同制职工的疾病保险、私营企业职工的疾病保险等。 3．工伤保险。 工商保险是国家对因工负伤，致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其供养亲属提供经济帮助的一种社会保险制度。;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 9, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:34:3623:34:3623:3412/9/2020 11:34:36 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:34:3623:34Dec-2009-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:34:3623:34:3623:34Wednesday, December 9, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:34:3623:34:36December 9, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。09 十二月 202011:34:36 下午23:34:3612月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:34 下午12月-2023:34December 9, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/9 23:34:3623:34:3609 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:34:36 下午11:34 下午23:34:3612月-20