员工服装管理办法.pdf

. 员工服装管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为树立公司形象，统一着装，对工作服制作、发放、领用、穿着等实施统一管理， 特制定本办法。 第二条 适用围 本办法适用于 ** 网络科技所有转正员工。 第二章 工作服类别划分 第三条 工作服分类（详见附件 1） 第三章 ** 电商事业部员工工作服管理 第一节 ** 电商事业部工作服的管理、申购、制作 第四条 ** 电商事业部员工工作服由 ** 电商事业部综合管理部行政后勤管理员统一管理， ** 电商事业部员工试用期满转正后三天，由转正员工填写《 ** 电商事业部工作服订制申 请单》（附件2）交部门负责人审核、 综合管理部负责人审批后交综合管理部行政后勤管 理员处汇总。 第五条 综合管理部行政后勤管理员根据各部门提交的《工作服订制申请单》编制《 ** 电商事业部工作服订制汇总表》 （附件3 ）交综合管理部负责人、财务部负责人、省域电 商事业部负责人审核后，发起 OA流程报公司相关领导审批。审批后由行政后勤部备案、 统一制作、发放工作服。 第六条 服装的制作原则，如国家或地区有统一要求者（如保安服装） ，优先采用统一 . . 服装；如国家和地区没有统一要求者，则应根据公司要求，按岗位职系制订相应的工作 服。 第二节 ** 电商事业部员工工作服的配置、发放、折旧、回收 第七条 工作服的配置原则，根据员工工作岗位和职业形象的需要，统一选定与行业特 点相适应的服饰种类和款式，同一管理职系员工的服装应一致，以转正员工为配置发放 对象，分为春秋装、夏装、冬装三类分别配制和发放。 第八条 工作服配置标准、数量、金额详见附件 1。 第九条 员工工作服使用年限：春秋装、冬装实行每三年制发一次；夏装实行每二年制 发一次。员工服装依据公司 VI 标识体系量体订制。 第十条 行政后勤部应于员工转正后一个月制作完成工作服并发放至 ** 电商事业部综 合管理部处。行政后勤管理员在收到行政后勤部制订的工作服后， 根据各部门提交的 《** 电商事业部工作服订制申请单》发放相应的工作服至转正员工手中，发放时应与领用人 签订《工作服发放、领用单》 （附件4 ），双方确认签字后扫描至行政后勤部备案，原件 由综合管理部行政后勤管理员存档。 第十一条 员工离职，依下述规定折旧或回收 （一）经理级（含）以上人员工作服装（不回收、折旧实物） ： 1、自发放工作服起，在 ** 电商事业部工作期限不满半年，夏装、秋冬装均全额扣 取服装原值费，服装归员工个人所有； 2、自发放工作服起， 在** 电商事业部工作期限满半年，不满一年， 夏装按 50%扣取 服装原值费，秋冬装按 80％扣取服装原值费，服装归员工个人所有； 3、自发放工作服起，在 ** 电商事业部工作期限满一年，不满一年半，夏装按 30% 扣取服装原值费，秋冬装按 60 ％扣取服装原值费，服装归员工个人所有； 4、自发放工作服起，在 ** 电商事业部工作期限满一年半，不满二年，夏装按 20% .