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第二任期岗位设置竞聘方案 第二任期岗位设置竞聘方案 按照《AA 大学第二任期中层单位内设机构岗位设置及聘任方案》，结合学院实际，特制订 AA 院 落实方案。 一、设岗原那么 （一）党管干部，依法管理。 （二）按需设岗，科学高效。 2、中层单位内设机构及岗位设置 （一）内设机构 根据学院事业开展需要,AA 院内设综合办公室、教学办公室、团委。 （二）岗位设置 1、管理岗位：综合办主任 1 个、教学办主任 1 个、团委书记各 1 个、教学秘书 1名、工勤岗 1 名。 2.专职 员岗 13 个。 3、岗位聘任和管理 （一）管理七级、八级岗位对应管理机构科级、副科级岗位，在职务晋升、交流任职等方面，与学校党政管理机构科级岗位同等对待。 （二）坚持岗位管理、按岗聘用。本次岗位聘任除允许 的岗位外，原那么上在所属岗位类别聘用，专业技术岗位原那么上在所属系列内聘用。 如工作需要并经学校批准，已聘专业技术岗位人员竞聘到不允许 的管理岗位，其已聘专业技术岗位自动解聘；已聘专业技术岗位人员竞聘到其他系列，晋升高一级专业技术岗位时需在该系列专业技术岗位工作满一年。 如工作需要并经学校批准，管理岗位人员本次竞聘到专业技术岗位，可按原聘专业技术岗位暂发放相应奖励性绩效，待校内专业技术岗位微调时，按相应程序竞聘。 （三）鼓励管理岗位人员轮岗交流和多岗位锻炼。鼓励教师兼任教学（科研）机构 管理七级八级岗位。鼓励符合教师岗位要求（具有硕士研究生及以上学历学位及高校教师资格证）的管理岗位人员回归教学一线。 （四）探索 员职务职级“双线”晋升方法。设立高中初级 员,具有副高专业技术职务的为高级 员,具有中级专业技术职务或原有正科级为中级 员, 其余为初级 员。 员除实行专业技术岗位评聘单列外，对应相应管理岗位, 高级 员和中级 员对应管理七级八级，在职务晋升、交流任职等方面，与学校党政管理机构科级岗位同等对待。 （五）人事代理人员上岗后的岗位聘用合同应与其劳动合同聘期一致。 4、资格条件 (一)管理七级岗位需满足以下条件之一: 1、现任正科级或副科级岗位工作满 2 年。 2、具有本科学历、硕士学位,相关工作满 7 年且具有中级及以上专业技术职务。 3、具有硕士研究生学历且获得相应学位，相关工作满 4 年且有中级以上专业技术职务。 4、具有 研究生学历且获得相应学位，相关工作满 1 年且具有中级以上专业技术职务。 （二）管理八级岗位需满足以下条件之一： 1、现任副科级。 2、具有本科学历，相关工作满 3 年。 3、具有硕士研究生学历且获得相应学位，相关工作满 2 年。 4、具有 研究生学历且获得相应学位，相关工作满 1 年。 5、聘用程序 （一）公布岗位 公布各类岗位、岗位职责和任职条件。 （二）个人申请 个人填写《岗位聘用申请表》，向岗位所在单位工作小组提出书面应聘申请。单位汇总后报 部、人事处。 （三） 选聘 各中层单位工作小组依据各级各类岗位任职条件对应聘人员的根本任职条件和岗位任职条件 选聘工作，确定拟聘人选，并报 部、人事处备案。 （四）学校审批 按照相应选聘工作程序，学校对各类岗位的拟聘人选进行审批。 （五）签订合同 中层单位与受聘人员签订岗位聘用合同。 6、 （一）工作 小组 组 长：张燕 副组长：刁玉柱、闫青峰 成 员：王连合、李庆胜、吴作风、黄廷玉 （二）工作小组职责： 根据学校对岗位设置管理工作的指导性意见，制定本单位岗位聘用工作实施方案;负责本单位岗位竞聘用等相关工作。 7、日程安排 （一）5 月 19 日，公布竞聘方案。 （二）5 月 22 日， 报名。 （三）5 月 23 日， 选聘。 （四）5 月 24 日将拟聘用人员 公示并分别报 部、人事处。 八、本方案未尽事宜，按学校《AA 大学第二任期中层单位内设机构岗位设置及聘任方案》执行。 xx 年 5 月 18 日 附件一: 综合办公室主任岗位工作职责 1、负责学院行政日常运行工作。 2、负责学院经费管理及报销工作。 3、负责院级一般性公文的起草工作。 4、负责各类会议的 安排 5、负责教职工的考勤与上报工作。 6、负责公章保管与使用。 7、负责学院各类资产的管理和使用。 8、负责学院档案管理工作。 9、完成学院交办的其他工作。 附件二: 教学办主任岗位工作职责 1、做好相关学院日常教学工作，保证教学工作的正常运行。 2、协助副院长（教学）制定或修改人才培养方案、课程教学大纲、实验教学大纲