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银行员工 2017 年度培训计划【四篇】 导读： 本文 银行员工 2017 年度培训计划【四篇】 ，仅供参考，如果 觉得很不错，欢迎点评和分享。 导语 :为了让银行员工进一步了解银行自身的战略和工作重点， 不少银行都会不定期的组织员工培训。下面是为您整理的银行员工 2017 年度培训计划【四篇】 ，希望大家能够喜欢。 【篇一】银行员工 2017 年度培训计划 为认真贯彻落实“两会”精神，走全面、协调、持续发展之路， 树立人才资源是第一资源的理念， 进一步提高 ** 分行干部队伍整体素 质，根据总行培训规划和分行党委“人才兴行”战略的有关要求， 结 合我分行实际，特制定如下培训计划。 一、指导思想 201x 年** 分行干部教育培训工作以 * 理论和“三个代表”重要 思想为指导， 认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神， 坚持科学 的发展观，以全面提高辖区人民银行分支机构整体工作水平为目标， 根据履行中央银行职责的需要， 在继续加强政治理论、 专项业务培训 和外语培训的基础上， 大力开展岗位任职资格培训， 同时进一步更新 教育培训观念， 完善培训体系， 努力建设一支适应新形势需要的学习 型、研究型、专家型、务实型、开拓型的干部队伍。 二、工作重点 (一)结合总行年度培训规划，按照干部管理权限，加大对党员领 导干部，特别是中青年领导干部的培训力度， 进一步提高各级领导干 部的执政能力。 (二)大力开展全员岗位任职资格培训工作，同时根据总行的统一 安排，组织好辖内岗位任职资格考试， 并做好岗位任职资格考试和中 央电大学历套读项目的报名和录取工作。 进一步提高工作人员的专业 知识水平和履职能力。 (三)完成总行布置的重点业务培训和重点人员培训任务，积极做 好参训人员的推荐工作。 ( 四)加大英语、法律、计算机等方面的培训力度，大力培养高层 次、复合型人才。 (五)建立和完善培训与使用相结合的人事激励机制，积极鼓励干 部自学成才，充分挖掘干部职工的学习潜力。 三、主要任务 (一)领导干部培训 1、举办两期党校主体班。 重点培训各中心支行 (含北戴河休养院 ) 新提拔处级干部及中青年后备干部，每期 50 人，主要借助于 ** 市委 党校和总行党校的师资力量进行日常教学。同时，根据教学需要，聘 请一些其他高等院校的专家、 教授或总、分行领导进行相关主题辅导。 2 、举办一期处级领导干部培训班。围绕当前政治业务理论重点 难点问题， 七月在北戴河组织辖内处级干部进行集中学习， 聘请专家 进行辅导。 3 、举办 2-3 期县支行副职培训班。针对中央银行新业务、宏观 经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、 金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容，对辖内县支行副职 领导干部进行脱产学习。 (二) 岗位任职资格培训。 人民银行系统岗位任职资格考试将从 201x 年初开始进行公共科 目的考试。各单位可根据总分行制定的岗位任职资格培训考试实施方 案，根据职工报考情况，设置各类公共科目和专业科目的培训，通过 面授、网络等方式提前开展考前培训辅导工作。 (三)专业技能培训 1、结合国家会计师、经济师专业技术资格考试，分别举办考前 辅导培训。 2 、继续利用省会中支培训资源，由各省会中支分别承办一期辖 区的业务培训 (石家庄中支承办培训、太原中支培训、呼和浩特中支 承办支付结算业务培训