实用的电商绩效方案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 薪酬绩效方案（试行） 售前客服： 薪酬结构：年薪=基本工资+月度绩效奖金+年终奖； 福利结构：福利=社会保险+工龄奖+住房津贴+生日礼品祝福 岗位级别及薪酬： 1）实习售前客服：基本工资1000+绩效奖金500+年终奖 2）一钻售前客服：基本工资1000+绩效奖金1000+年终奖 3）二钻售前客服：基本工资1000+绩效奖金1500+年终奖 4）三钻售前客服：基本工资1000+绩效奖金2000+年终奖 5）皇冠售前客服：基本工资1000+绩效奖金3500+年终奖 注：年终奖分配方案根据年度利润情况，提取部分利润根据岗位等级设立不同系数进行分配，具体以年度年终奖分配方案为准。 4、岗位级别评价标准： 职位等级 人事考评（50%） 销售业绩（30%） 工作表现（20%） 试用售前客服 考评合格 上级认可 实习售前客服 试用期考评合格 销售指标达成80%以上 上级提名，公司认可 一钻售前客服 连续三个月考核分数在80分以上 销售指标达成85%以上 上级提名，公司认可 二钻售前客服 连续三个月考核分数在85分以上 销售指标达成90%以上 上级提名，公司认可 三钻售前客服 连续三个月考核分数在90分以上 销售指标达成95%以上 上级提名，公司认可 皇冠售前客服 连续三个月考核分数在95分以上 销售指标达成100%以上 上级提名，公司认可 注：四个纬度综合得分