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公司基本规章制度范本 【篇一：公司员工管理制度范本 (全)】 公司员工管理制度范本 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地认识公司的经营范围和管理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冲犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁高声吵闹。 4、 遇有客人进入工作场所应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应实时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公 司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待贵宾时，必须时刻着重公司形象，按照详细规定使用公司统一的名片、公司表记及落款。 7、 员工在工作时间内须保持优异的精神相貌。 8、 员工要着重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1）、夏季作息时间表（ 4 月 —— 9 月） 上班时间 早 9：00 午休 12：00—— 13 ：00 下班时间 晚 18 ： 00 2）、冬季作息时间表（ 10 月—— 3 月） 上班时间 早 9：00 午休 12：00—— 12 ：30 下班时间 晚 17 ：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效查核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内出门，要向主管经理请示签退后方可走开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，过后补交有关证明。 7、 事假需提早向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可歇息。 8、 员工享有国家法定节假日正常歇息的权利，公司不倡导员工加班，鼓励员工在平时工作时间内做好本员工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。三、 卫生规范 1、 员工须每日清洁个人工作区内的卫生，保证地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共地区的卫生，发现不清洁的情况，应实时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，过后需立刻清理睬客区。 4、 办公地区内严禁抽烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设备，最后离创办公室的员工应封闭空调、电灯和一切公司内应该封闭的设备。 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、高声吵闹，保证办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期查核表》。 3、 公司内所拟订的《员工日程表》是权衡员工达成工作量的依据 , 要求员工每日要仔细、详细的填写 ,作为公司查核员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的地区内进行（大厅、会议室），如 需在个人工作地区内进行讲话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、 加强学习与工作有关的专业知识及技术，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训查核也将作为公司绩效查核的部分）。 6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务议论，不断提高自己的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，赐予警示，情节严重者，公司将予以解雇。 10 、 员工须保存好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 、员工要保存好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及平时维护，如发生故障应实时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、 保密规定 、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋挚友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、解雇等内部办理外，情节严重的，公司将追查其法律责任。 六、人员管理 1、 员工必须听从公司的整体管理，包括职务的分派及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须实时向部门主管或经理反应，听取建议。 4、 波及高出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，赐予办理。 6、 管理人员应团结