试用员工管理程序试用期员工管理办法.docVIP

PAGE / NUMPAGES 试用员工管理程序 （IATF16949-2016/ISO9001-2015） 1.0目的 1.1确保试用及转岗员工具备相应的岗位能力与素质； 1.2优化公司内部人员配置，促进员工整体素质提高； 1.3激励新员工加强自我管理与业务学习，顺利完成角色转换，尽快适应岗位要求。 2.0适用范围 本规定适用于有试用期的新员工（含转岗员工，下同）。 3.0原则 3.1公开公正的原则； 3.2过程指导与考核考评并重的原则。 4.0职责 4.1综管室： 4.1.1负责组织试用员工入职培训，并发放《试用员工月度报告表》，《试用员工转正审批表》、《岗位说明书》（相关管理岗位）； 4.1.2负责员工试用期确定； 4.1.3配合用人部门对员工试用过程跟踪监控及业务指导； 4.1.4负责组织试用员工转正考评及转正后续事项办理。 4.2用人部门 4.2.1负责对员工试用过程的跟踪监控及业务指导； 4.2.2配合综管室对试用员工的转正考评及转正后续事项办理； 4.2.3负责指定试用员工的指导老师。 4.3相关业务部门 配合综管室进行试用员工的转正考评及转正后续事项办理。 5.0流程 5.1入职前，综管室会同用人部门与试用员工进行沟通谈话，向试用员工（不含转岗员工）收取相关证明身份、技能方面的证书、证件，包括身份证复印件、学历证、职称资格证等等，并发放《试用员工转正审批表》、《试用