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职工停职通知 【篇一： rs12 停职停薪通知书】 rs 12 停职停薪通知书 suspend from duties to suspend payment the notification _________________ 同志，性别 ______ ，职位 ____ ，现因其本人 违犯公司有关规定，当前不切合公司详细岗位要求，根据公司有关 制度，经公司研究决定于 ______ 年 ______ 月 ______ 日起至 ______ 年______ 月 ______ 日止暂停在本公司的工作 ,在此期间停止计算当月工资。 特此通知！ 深圳市富图装修设计有限公司总经理（签章）： 年 月 日 说明事项： 职工本人（签名）： 年月 日 备注 : 1 ， 停职停薪最长期限为十天 ,职工可在停职停薪期间 ,提早提出版面复工申请 ,如职工在停 职停薪期限后还未达到公司要求 ,公司根据公司规定开具解雇通知书。 2， 此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。 【篇二：公司职工处分通知书怎样写】 公司职工处分通知书怎样写 ? 我司有一位职工经常迟到早退，我们给了几次时机他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处分，现在要写一份通知书，有没 有人能够告诉我公司职工处分通知书要怎样写 ? 中顾网律师解答： 公司职工处分通知书 编号： —————— 日期： —————— 姓名 所属部门 职位 所犯过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考 勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不切合规定者 □未佩带统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打打盹 □成心不听从上级或拒绝接受正当命令 □成心不以适合方法工作 □屡次逃避 工作 □工作时间内运行游戏 □违犯其余计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区停留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为： □其余不良行为： 处分： □斥责 (口头警示 ) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年月 日 至 年 月 日共 ____ 日 □罚款： 处分依据：根据 第 条 款。处分 生效日期： ________ 年____ 月 ___ 日 检查人： 罚单签署人： 备 注 1、 本罚单正联交由财务扣款 ;副联 (复印件 )由行政备案 (记入职工档案)。2、本罚单作为职工考评的依据之一。 职工处分有关知识： 公司职工行为规范及处分条例 第一章 总则 1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级职工的劳动义务 ; 维护公司正常的管理序次和生产序次，依据《中华人民共和国劳动 法》及有关法例拟订本办法。 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处分适用本办法。 原则及定义： 3.1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。 应本着处分与教育相结合的原则，引导职工自觉恪守厂规厂纪。 旭日【 wlsh0908 】整理 3.2. 公司对职工的任何办理决定应当公然进行，但波及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3.3. 公司对职工违纪处分应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司有关职能部门以口头或书面形式赐予处分。 3.4 职工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。对办理决定不服的有权申请上级部门复查。 职责 4.1 厂务部可依据职工的违规情况并在有关凭证证明充足的前提下书面向上级部门提出处分建议。 4.2 部门主管可依据本部门职工的违规情节在有充足凭证证明的前提下书面向上级部门提出处分本部门职工的建议。 4.3 人事部负责公司职工违规处分申请的受理和审核并根据申请内容进行追踪检查。负责职工处分材料的办理和履行处分决定。 4.4. 行政部负责职工处分的批准及职工复查申请的受理和追踪检查。第二章 处分的种类及适用 本办法适用的处分有： 口头警示 书面警示 记过 记大过 贬职、降薪 留职查察 解雇、开除 公司职工因违犯本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当肩负补偿责任，对组成犯法的依法移送司法机关。公司支持和维护受害职工合法的诉讼权利 公司职工因重要过失或成心违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过失程度肩负相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别判决，归并履行。 二人以上共同违犯公司规定的，根据情节分别处分 ;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处分。 旭日【 wlsh0908 】整理 部门违犯本条例的，处分直接责任人 ;由部门主管指派的，同时处分该部门主管。 职工违纪有下列情形可从轻处分或免除处分： 11.1. 情节特别轻微的 ; 11.2. 主动承认错误、配合有关部门检查并实时更正; 11.3. 因他人协迫或诱骗的 ; 有下列情形之一的，可从重处分： 12.1