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裁员解雇员工通知书 【篇一：裁员通知书】 篇一：裁员通知 裁员 通知 各位亲爱的同仁： 从今年 9 月份开始， 大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的 生产产量下跌了 50% ，致使我们无法再持续聘用一批优异的员工。但是，我们公司现 在经营发生严重困难。连续几个月损失若再持续损失下去，不作相应的战略调整，将有可能 发展到破产境界，所以只有赶快进行战略调整，发展有时机的产品，才有可能保证公司的存 续。 您忠诚的 x x x 有 限公司在这里祝福大家有个美好的未来！ x x x 有限公司 2013 年10月10日 星期四 篇二：员工解雇通知书标准格式 解雇 员工通知书格式及范文汇总 解雇通知书是公司 与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，解雇员工应当向员工签发通知书。 公司一旦向员工出 具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义 务，该通知书将成为仲裁 或诉讼的主要凭证。 特别提示： 制作解雇通知书的 基本要求是把解雇的原因解释清楚。属于员工自己的原因而被解雇的，对造成公司损失的， 公司有权追查员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定肩负补偿责任。 ■解雇员工通知书 格式 格式一 通知 ________ 先生 /女 士： ________ 有限责任 公司 年 月 日 格式二 解雇通知 书 ________ 先生 /女 士： ________ 有限责任公司 年 月 日 ●公司解雇员工解 除劳动合同通知书怎样制作与送达 对于公司解雇员工， 公司解除或终止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经 常被用人单位忽略的问题。事实上，公司解雇员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动 合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭证。 一、公司解雇员工、 解除劳动合同或终止劳动合同样应制作的法律文书类别由于成立劳动关系， 必须签署书面劳动合同，使得公司解雇员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同 通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。 一、公司解雇员工 解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 ■有关范本： 【解雇员工通知书】 员工解雇通知书 (范本 ) 解雇通知书 ，我公司与你于 2007 年 月 日签署了劳动合同，双方成立了劳动关系。但在劳动合同执行过程中，公司发现 你不能胜任本员工作，劳动向度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司 决定将你解雇，终止与你的劳动关系。请你接到本解雇通知后，到公司有关部门办理辞职手 续，本公司将依据劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。 此致 有限公司 年 月 日 ●试用期解雇通知书 (中英文 ) 通知 因你试用期未通过 查核，不切合本公司在录用你之前所宣布的你所任职位的录用条件。 特根据 《中华人民共和 国劳动合同法》第三十九条第一项的规定 “在试用期间被证明不切合录用条件的，用人单位 能够解除劳动合同 ”予以解雇。 资源部 英文： notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx. co.,ltd 篇三：裁员通知书裁员 通知书 （员工工 号： ）： 你与 aa 公司于 年 月 日签署 /续订的劳动合同，因下列第 项 1 、 员工生病或许 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安 2、 排的工作； 2、员工生病或许非 因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工 作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法执行，经当事人 磋商不能就变更劳动 合同达成协议； 5、员工连续待聘满 六个月 . 特此通知 公司 年 月 日 篇四：公司裁员方案 (2) xxx 公司裁员方案 一、裁员基来源则 —— 支付经济补偿方式与员工磋商解除合同 、裁员原因：因生 产经营困难，难以维联系公司营运，需大幅度裁员 裁员对象：除经 评估认为优异的，能够暂时保存外，第一批裁员 83 人，暂保存员工 人 二、裁员工作主要流程： 1、召开会议，由公 司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、宣布被裁人员名 单及补偿方案 3、下发解除劳动合 同通知单，并请接到通知单的员工署名确认，