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假期管理制度 1 目的 为了规范对公司各种类型（不包括公休假日和法定节日）假期的管理，明确各种假期的 休假期限，以及请假、续假、销假的条件、流程和要求按照母公司的相关制度，结合公司实 际，特制定本制度。 2 范围 本制度适用于公司所有签订劳动合同的正式员工（含试用期员工）及签订劳务协议的员 工、劳务派遣工假期的管理和控制。 3 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适 用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 Q/CHL G201.035-2012 劳动合同管理制度 Q/CHL G201.033-2012 考勤管理制度 4 职责 4.1 总经理办公室 4.1.1 贯彻国家有关员工假期的法规、政策，制订并组织实施公司员工假期管理制度； 4.1.2 按规定明确假期审批权限和要求； 4.1.3 监督、检查和指导公司各部门假期制度的执行情况。 4.2 各部门 4.2.1 执行公司假期管理制度，审查员工假期资格，履行假期管理相关手续，执行假期待 遇； 4.2.2 做好本部门内员工的假期日常管理工作； 4.2.3 及时处理本部门员工的假期问题申诉，并向公司反馈。 4.3 财务 探亲差旅费用审核报销。 5 假期规定 5.1 年休假 5.1.1 实行员工年休假制度的范围： 年休假适用于公司全体员工。年休假天数依据员工累计工作时间确定。员工在本公司之 前的工作时间，依据员工提供的社保机构出具的相关证明材料和与原公司解除合同关系的证 明累计计算。员工新进公司不足一年，且无法提供上述材料，当年度无年休假。 1 5.1.2 员工年休假标准： 员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天； 累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天； 累计工作已满二十年的，年休假十五天。 5.1.3 公司根据生产经营实际情况，安排员工统一休班或延长法定假期等情况，休班时间、 延长的假期优先冲抵员工年休假。 5.1.4 员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪假期不计入年 休假假期。 5.1.5 各部门根据公司生产经营计划，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，年休 假计算周期为每年7月1日至次年6月30日。 每年6月份，各部门需根据本年度7月1日至次年6月30日的生产经营计划，拟定员工年休假 计划，并报总经理办公室审批备案。 各部门严格执行审批的员工年休假计划，合理安排员工休假。员工一个年度内休假原则上 应一次休完，确因工作需要无法一次休完的，经确认，可分两次休假，但不累计到下年度安 排。 员工年休假期间，要保持与公司的通讯联系。如遇特殊情况公司需要召回时，应立即停止 休假返回工作岗位。因工作需要终止休假的员工，其剩余假期应安排在本年度内续休。 员工休假结束时应提前一天通知所在部门安排工作；如遇特殊情况不能正常结束休假的， 要提前向所在部门负责人说明，按规定办理请假手续。 5.1.6 年休假请假程序及审批权限 员工休年休假，应填写《员工请假审批表》，逐级签署意见并由总经理办公室审核。 科室主任以上干部的年休假计划需总经理办公室签署意见，并报总经理审批后方可执行。 5.1.7 员工年度有下列情形之一的，不再享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，当年度请病假（产假）累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，当年度请病假（产假）累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 4.2 婚假 5.2.1 晚婚：指男、女双方初婚时男25周岁，女23周岁以上结婚。 5.2.2 员工结婚以双方领取的结婚证书为准（办结婚证和婚嫁同时进行的，应在婚嫁期满 返回公司时补交），可以申请3天婚假（包含公休假日）。若证明双方均为晚婚的，最长可 请婚假23天（含晚婚假20天、包含公休假日），一方达到一方享受，双方达到双方享受。 5.2.3 试用期员工不享受婚假。 5.2.4 员工婚假应在结婚证书领取后一年内申请，过期则不再享受婚假期。 5.3 产假 5.3.1 女员工持医院出具的孕情证明，可请产假98天，其中产前可休15天，若为晚育的（已 婚妇女24周岁以上生育第一个子女），持晚育的有效证明，可续产假30天；女员工生育时难 产的，持医院出具的