企业建立学习型培训组织创建.pptxVIP

2011年11月7日;学习型组织的创建;如何创建学习型企业;学习型组织的真谛;学习力--------三要素; ; ;创 新 ; 在知识经济时代，知识的积累通过学习，创新的起点在于学习，环境的适应依赖学习，应变的能力来自学习。这就需要一种重视学习、善于学习的文化氛围，因而企业不再是一个终身雇佣的组织，而是一个“终身学习的组织”。现代企业只能作为一个不断学习的组织，才能够“善于创造、寻求及转换知识，同时能根据新的知识与领悟而调整行为”，正所谓终身学习，永续经营。 因此，企业如果想要成功，就要努力建设成为学习型组织，努力使创新成为企业发展的主旋律。;活出生命意义;克服学习智障！;九珠贯穿：一笔下去不离开纸，用四条以下（含四条）连续的、直折线，穿过九个点; ;优化能力;优化能力;危险与机会同在 ; ; 质疑机制 敞开办公室的门 ，学会沙里淘金 ;激励机制;目标激励;竞争激励;信任下属，分工授权;教育机制 ;培养员工就像精心的耕耘;创新机制;创造学习条件营造学习氛围;组织学习的构架;现代管理四大理论; 营造立体化学习环境氛围 ;管理的最高境界------无为而治 ;企业领导应考虑的两件事 ;宝钢自主管理的八个自主;创建企业文化 学习力文化 快乐文化 创新文化 反思文化 共