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关于赵某上网聊天违反公司规章制度解除劳动关系的案列 1?（教材第一章，视频课件第1—3讲）劳动法律关系主体 双方为（）o A.劳动者与劳动行政部门 B.劳动者与劳动使用者 C.工会与企业行政 D.工会与劳动行政部门 2.（教材第五章，视频课件第 2.（教材第五章，视频课件第28讲） 劳务派遣最主要的法 律特征是（）。 A.非全日制工作形式 B.用人单位不对劳动者承担任何责任 C.劳动雇佣和劳动使用相分离 D.劳务派遣工工作的临时性 （教材第五章，视频课件第10讲）根据我国劳动法律规 定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）o A.参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准 （教材第五章，视频课件第18讲）依据《劳动合同法》 规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同, 但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B?患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任 工作的 （教材第六章，视频课件第30讲）集体合同的内容侧重 于()o A.确保工会能履行自身职能 B. B.维护职工权益 C. C.规范合同订立程序 D. D.确保合同有效实施 原则，实行同工同酬。 A.按劳分配 B.与经济发展适应 C.宏观调控 D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 7.（教材第七章，视频课件第31讲）按照计时工资的形式 向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）o A.A.劳动者技术熟练程度B. B.劳动繁重程度C. C.工作时间的长短 A.A. 劳动者技术熟练程度 B. B. 劳动繁重程度 C. C. 工作时间的长短 D. D.劳动成果的多少 休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）o A.该职工日工资收入的100% B.该职工日工资收入的150% C.该职工日工资收入的200% D.该职工日工资收入的300% 9.（教材第九章）我《劳动法》规定，禁止安排女职工从 9.（教材第九章）我 《劳动法》规定，禁止安排女职工从 事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。 A.第二级 B.第三级 C. C.第四级 D. D.第五级 周岁。A.A. 18B. B. 17 C. C. 16 D. D. 15 （教材第十章）《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动 者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A.可以 B.应当 C.必须 D.能够 （教材第十章）《社会保险法》第46条规定，失业人员 失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5 年的，领取失业保险金的期限最长为（）。 A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 （教材第十章）《关于建立城镇职工基本医疗保险制度 的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括 单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度 职工平均工资的（）为基数缴纳。 A. 60% B. 70% C. 80% D. 100% （教材第十三章，视频课件第36讲）下列关于劳动争议 的处理，错误的是（）o B.劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担 C.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序 D.和解不具有程序法上的效力 （教材第十三章，视频课件第36讲）下列哪一项不属于 我国劳动争议的处理原则（)o 我国劳动争议的处理原则（ )o A. A.合法 B.自愿 C.公正 D. D.及时 （教材第一章，视频课件第1_3讲）构成劳动法律关系 的基本要素为（）0 A.A.劳动法律行为 B. B.劳动法律事件 C.劳动法律关系主体 D.劳动法律关系客体 E.劳动法律关系内容 （教材第一章，视频课件第1_3讲）劳动法律关系主体 双方具有（）。 A.统一性 B.对应性 C.平等性 D.权益性 E. E.从属性 （教材第四章）我国《劳动法》规定，劳动者就业，不 因（）不同而受歧视。 篇二：公司规章制度（2014版） 宁夏xx景观工程有限公司 规 章 制 度 2014年3月 目录 第一章 员工守则 第二章第三章第四章第五章第六章第七 章第八章 理制度 综合部管理制度 资料部管理制度司机岗位管理制 公司愿景：成为宁夏最好的园林绿化公司! 企业文化：爱国、爱家、爱司，快乐工作，幸福生活! 第一章员工守则 1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属 部门的管理制度。2、服从指挥，听从命令，不推诿，不扯 皮，没有任何借口。3、不得诋毁公司或相互诋毁, 皮，没有任何借口。 3、不得诋毁公司或相互诋毁, 不戳是 非，倒闲话。 4、遵守社会公德，员工间要相互合作、相互信任，各司其 职，人人愿意奉献，忠于公司，通过最好