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试卷编号： 6516 座位号 浙江广播电视大学 2018 年秋天学期开放教育专科期末考试 《公司文化》试卷 2018年 1月 题号 一 二 三 四 五 总分 得 分 得分 评卷人 一、名词解说题（每题 4 分，共 20 分） 1． 公司文化价值观： 公司的价值观能够定义为公司领导者和全体职工对公司的生产经营活动和公司人的活动能否有价值以及价值大小的总的见解和根本看法。 2． 公司模范： 公司模范，也称公司英豪，是指公司在生产经营活动中浮现出来的一批拥有较高政治水平、业务技术能力和优异业绩的劳动典范、先进骨干分子或英豪人物等。 3． 公司伦理道德： 用以调整公司内部以及公司与社会各样关系的行为规范的总和就是公司伦理道德。 4．VI ： 视觉辨别系统（ VI ），是经过详细可见的视觉符号，经由组织化、系统化、一致化的辨别设计，传达公司的经营理念和各项信息，塑造公司独到的形象。 5．公司文化矛盾： 是公司文化发展过程中不通特质的文化在互相接触、沟通时所产生的撞击、抗衡和竞争。 得分 评卷人 二、单项选择题（每题 2 分，共 20 分）  1．公司的奠定者和首创人往常被称为 ( A．共生英豪 ) 2 ．塑造＂四有＂新人，是中国有特点公司文化的哪一种文化背景与价值源泉？（ ） D．社会主义精神文明 3．“不自由，毋宁死“的价值观反响了欧洲国家文化的哪个特点？（ ） B．人文主义 4．不为各样荣誉所动心，不为各样宦途所吸引，只求办实业。这是公司家应具备的哪一种 基本素质和能力？（ ） A．基本职业追求 5．把公司文化区分为强者文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划 分的（ ） A．市场角度 6．“标新立异，勇于创新”表现了塑造优异公司形象的什么原则？（ ）C．个性化原 则 7、公司进入稳固发展期间后形成的公司文化称为（ ）。 B、公司守业文化 8、公司文化气氛由物质气氛、制度气氛和感情气氛等三部分构成，此中（ ）是核 心，它是公司文化最直接的表现。 D 、感情气氛 9、公司标记、公司的象征图案、公司的口号口号与歌曲是（ ）设计的基本因素 C、公司视觉辨别系统 10、从公司文化管理角度来看，下边哪一项不是公司文化的内容。（ ） C. 公司激 励 得分 评卷人 三、判断题（每题 1 分，共 10 分） 1．（ 对）美国文化最突出的特点是个人主义，重申实现自我价值。 2．（ 对 ）假如公司内外状况发生根天性变化，那就必定要进行公司文化重塑，即便是 长久累积而成的文化。 3．（ 错 ）在文化较弱时，制度是载体，对文化起增强作用。所以制度是权衡公司管理 好坏的独一标记。 4．（错）目标型公司文化是从发育状态上区分出来的。 5．（ 错 ） CI 是 BI 活动的中心。 6．（ 对 ） VI 是看得见、摸得着的，它拥有一致性、独到性、美感性和简单性等特点 7．（ 错 ）公司文化改革是公司文化运动的必然趋向。 8．（ 错 ）公司产品形象是公司的灵魂，是公司个性的集中表现。 9．（ 错 ）经济制度改革，其文化必然要改革，使两相适应。 10．（ 错 ）建设公司文化的基本程序第一环节是定格设计。 得分 评卷人 四、简答题（每题 8 分，共 40 分） 1． 人本管理与传统管理的差别。 答：现代人本管理理论主张以人为本进行管理，即把人视为管理的主要对象及公司的最重要资源，经过激励，调换和发挥职工的踊跃性和创建性，指引职工去实现预约目标。这类管理引入了社会学、组织行为学和心理学的某些基来源理。它依照人性的实质和人类的行为方式来进行工作，为人供给一个全面发展的空间，最大限度地发挥人的踊跃性和创建性。 2． 公司文化间流传依照的流传规律。 答：无论是公司文化的国际流传仍是公司文化的国内流传，都依照着以下共同的文化流传规律 : 1、同构易播规律。所谓同构易播规律是指同样或邻近公司构造的公司文化共同体，公司文化在此间的流传速度快，影响大，易于见效。无论是整体同构或部分同构，这条规律均合用。 2、异体或异构抗播规律。所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不一样的公司文化体，一般说来公司文化在此间的流传速度慢，影响小，不易见效。 3． 公司文化的分类。 答：公司文化的分类： 1、按发育状态分：成长型公司文化、成熟型公司文化和衰败型公司文化 2、按公司的性质分：国有公司文化、合资公司文化、乡镇公司文化、民营公司文化 3、按内容特质分：目标型公司文化、竞争型公司文化、创新式公司文化、求实型企 业文化、团队型公司文化和传统型公司文化等 4、 从市场角度分：强者文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化 公司文化的模式： １．准时间的继承性分：传统模式和现代模式 ２．按空间散布特征分：东方模式和西方模式以及不一样民族、不一样国家模式 ３．按现实性与预示性