考吧网2012年中级经济师考试人力资源第七章强化练习题及答案.pdfVIP

考吧网 http://www.kao8.cc/专业服务中华考生学子。 第七章 人员甄选 一、单项选择题 1. 关于人员甄选正确的陈述是【 A 】。 A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出 【答案解析】：本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强，所以选项 B 错误。组织所需 要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，所以选项 C 错误。最终的录用决策应当由直线部门作出，所以 选项 D 错误。 2. 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是【 D 】。 A.工作成熟度 B.领导效能 C. 需要层次 D.胜任特征 【答案解析】：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区 分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。 3. 下面有关效标参照的说法不正确的是【 C 】。 A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣 B.效标参照对于定义胜任特征很关键 C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征 D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效 【答案解析】：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称之为胜任特征。因此选 C 。 4. 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以【 B 】为主。 A. 问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法 【答案解析】：选项 ABCD 都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。 5. 以动作活动的方式固定下来的经验系统是【 C 】。 A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力 【答案解析】：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。 技能是以动作活动的方式固定下来的经 验系统。 6. 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是【 B 】。 A.体验不合格在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体验不合格在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面 【答案解析】：人员甄选的实施过程为： 接待应聘者 → 筛选申请材料 →核查所填资料 →各种测试 →应聘面试 →体验不合格 →试用期考察 →正式录用。 考吧网 http://www.kao8.cc/ 专业提供医学考试、一二级建造师、公务员考试、高考、考研、经济师、计算 机考试等考试、学历类、职业资格、财经会计、建筑工程信息资源、辅导培训、试题资料、历年考试题库 等更多。 考吧网 http://www.kao8.cc/专业服务中华考生学子。 7. 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将【 B 】作为人员选择的第一步可以减少工作量和降 低成本。 A.雇用面试 B.个人简历 C.选择测试 D.身体检查 【答案解析】：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的 第一步。 8. 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是【 D 】。 A.规范统一 B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C. 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D.可能存在自我夸大的倾向 【答案解析】：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所 以选项 B 错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的 所有信息。所以选项 AC 错误。 9. 下列不属于申请表主要内容的是【 A 】。 A.有关申请人的主观信息 B. 申请人过去的成长与进步情况 C. 申请人的工作稳定性和求职动机 D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息 【答案解析】：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选 A 。 10. 企业最常