有效激励机制.pdf

日常管理激励机制 ① 委屈奖 1、 在服务过程中，因客人无理取闹使员工人格受到侮辱奖励 20 元。 2、 在服务过程中， 因客人无理取闹使员工挨打， 视情节严重给予 50— 200 元奖励。 3、 为维护公司声誉受委屈者给予奖励 50 元。 ② 拾金不昧奖 1、 拾到客人手机一部，奖励 20 元。 2、 拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励。拾到 200 元以下奖 10 元； 200 元以 上 1000 元以下奖 20 元； 1000 元以上 2000 元以下奖 40 元； 2000 元以上奖 60 元。 3、 拾到客人衣物或证件等，奖励 10 元。 ③ 顾客表扬奖 1、 服务热情主动，经常受到客人表扬者奖励 20 元。 2、 月收到客人表扬信三封者，给予奖励 10 元。 3、 主动为客人排忧解难，受到客人表扬者奖励 10 元。 ④ 满勤奖 1、 在 1 个月内满勤不缺工、旷工者奖励 20 元。 ⑤ 合理意见奖 1、 提出合理化建议被公司认可采纳者奖励 20 元。 2、 为公司的管理经营发展提出合理化建议且在一定时期内使企业增加利润，将利 润的 50%给予奖励。 ⑥ 见义勇为奖 1、 为维护公司利益，勇于挺身而出同恶势力作斗争者给予奖励 50 元。 ⑦ 特殊贡献奖 1、 能及时发现事故隐患及时排除，避免重大损失发生或及时上报者奖励 100 元。 2、 维护公司利益，使公司利益不受损失者奖励 50 元。 3、 出现危急情况勇于解决者给予奖励 50 元。 ⑧ 优秀员工奖 1、 工作特别突出方面都能成为典范者将被评为优秀员工奖励 100 元。 2、 连续三次被评为优秀员工者奖励 200 元。 ⑨ 微笑标兵奖 对客服务主动热情周到，无论在什么情况下，都能微笑对客，成为本浴场微笑标兵奖 励 50 元。 ⑾举报奖 1、 主动举报坏人坏事者奖励 50 元。 2、 对有些员工做对公司不利的事情敢于举报者奖励 50 元 ⑿形象奖 ⒀竞技奖 1、 积极参加公司举行的各种活动取得优异成绩者奖励 30 元。 2、 能代表公司出外参加各项活动取得优异成绩者奖励 50 元。 ⒁演艺奖 参加浴场内各项活动演出表现优秀者奖励 20 元。 ⒂优秀部门奖 本部门总体服务质量高，经常受到客人表扬，在卫生方面都以能达到标准，经考核出现 的问题最少，而且本部营业额相对比较高，将给予该部门集体荣誉奖 ⒃最佳干部奖 部长级以上干部本身素质好， 服务质量过硬， 管理的部门出现问题少、 平易近人经常受到 客人表扬，同时受到领导和员工的认可和爱戴，将给予最佳干部奖奖励 200 元。 ⒄ 1、 因工作需要，员工带病坚持上岗者奖励 10 元。 2、 主动帮助员工解决疑难问题者奖励 10 元。 3、 因公受伤者视情节严重给予 20— 50 元奖励。