单位竞岗的面试技巧.docxVIP

单位竞岗的面试技巧 单位竞岗的面试技巧 【篇一：单位中层竞聘上岗面试试题】 请你简要介绍一下自己的基本情况、任职优势和今后工作设想。 科室内有一名工作人员在工作中出现了失误，你作为科室长应 如何处理？ 答辩要点： 问清情况，查明原因； 采取积极措施弥补因失误造成的影响； 对出现失误的同志进行批评教育，影响较大的向分管领导汇报； 作为科室长应主动承担责任，并注意总结经验教训，加强对科 室人员的教育管理，避免类似情况的发生。 3、科室里有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同 志与你关系比较好，你作为一名科室长应如何处理？ 答辩要点： 问清情况，查明原因； 坚持原则，一视同仁，秉公办理，不能感情用事； 对发生矛盾和争执的主要责任人要严肃批评，努力维护科室内 的团结。 4、你作为一名科室长，如何调动科室人员的积极性？ 答辩要点： 向科室人员经常灌输本职工作的重要性，使其增强干好工作的 责任心和光荣感； 坚持原则，处事公道，以身作则，当好表率； 对表现好的及时表扬，表现差的经常进行批评教育，弘扬正气， 奖罚分明； 关心体贴科室工作人员，注意帮助解决工作和生活中遇到的困 难和问题。 2、假如你走上科长岗位后，发现科里的人员工作作风比较松散， 工作效率比较低，工作积极性不够高。你打算如何扭转这一局面？ 评分参考： 深入群众，摸清情况，弄清原因； 开展多种形式的思想教育活动，表彰先进，