镇驻村工作绩效考核办法.docxVIP

凤林镇驻村工作绩效考查办法 为进一步弘扬求真务实作风，发挥镇村联动优势，提高 团结协调能力，创新乡村工作体制，优化乡村创业环境，更 好地服务群众，加快全面建设社会主义新乡村，保证各项任 务落实到实处，经镇党委、政府研究，特制订驻村工作绩效 考查办法。 一、考查对象和组织设置 1、考查对象。 镇党政领导、驻村干部。 2、推行联村领导、驻村干部负责制。 班子成员为各村联村领导，根据双向选择结果，各村一 名驻村干部，驻联村任期暂定一年。 （见附件 1） 二、工作职责 村情民心调研、政策法例宣传、富民强村服务、矛盾纠 纷化解、民主制度规范、组织建设督导以及计划生育、土地 管理等工作。 三、查核内容 驻联村干部查核以月度查核为主， 月度查核采用 300 分 制，由计生工作查核（ 100 分）、社会维稳工作查核（ 100 分）和其他工作查核（ 100 分）三个部分组成。 1、计生工作查核 详细考查办法以计生办查核为准。 2、社会维稳工作查核 详细考查办法以综治办查核为准。 3、其他工作查核 ①仔细执行职责，抓好干部分片包村“五五”制度的落 实，要求每月做到“四要熟、五必到、六应访” 。四要熟： 即驻村干部要特别熟悉村两委干部、党员、村民代表、村民 小组长等四类对象，对全村 50%以上的田户要基本熟悉；五必到：即乡镇安排重要工作必到、村召开重要会议必到、村发生重要突发事件必到、村举行重要活动必到、村干部要求 解决重要疑难问题必到； 六应访： 老干部应访、 老党员应访、困难户应访、 上访户应访、 种养大户应访、 个私公司主应访。未到位的酌情扣分。每次扣 10 分（综合办公室负责查核） ；②驻村干部准时参加党委政府召开的各样会议，并实时 传达有关会议精神，准时保质保量达成会议布置的各项工作 任务，无故缺席、传达敦促不到位的每次扣 10 分（综合办公室负责查核） ； ③指导敦促村级党务、村务、财务“三公然”工作，未准时公然发现一次扣 10 分（便民服务中心负责查核） ； ④辅助做好乡村公共安全工作，因督查不力发生安全事故的扣 20 分（经济发展办公室负责查核） ； ⑤做好村级生态环境保护和动物防疫工作，仔细落实防汛抗旱和森林防火工作，出现火灾火警、重要污染或重要疫 情等并未实时处理的一次扣 10 分（农业办公室负责查核） ； ⑥做好土地管理工作，每新增一同违章建筑、违法用地 并未实时处理的，每发现一同扣 10 分（集镇办公室负责查核）； ⑦做到所驻村不发生超标准、超范围埋葬现象，每新发生一例扣 10 分（招投标中心办公室负责查核） ；⑧敦促做好村级远程教育和农民信箱工作，要求做到按 时进行远教直播，每月在农民信箱发布信息三条，每直播少一次或信息少一条扣 10 分（综合办公室负责查核） ；⑨辅助做好所波及村重要项目建设，配合不利的酌情扣 分（经济发展办公室负责查核） ； ⑩落实垃圾集中办理，卫生保洁工作（官田村除外） ，未按要求推行的扣 20 分（社会事业办公室负责查核） 。 达成领导交办任务，未准时达成的酌情扣分。 （综合办公室负责查核） 。 三、查核 1、驻联村干部每月查核一次，各有关办公室做好查核， 由综合办公室负责汇总。 2、驻联村干部月度奖金推行月考月发， 月度奖金基数为 所驻村查核金额。