有关公司安全绩效考核细则.docxVIP

安 全 生 产 管 理 奖 惩 细 则 年 1 月 18 日 （一）奖 励 一、目的： 为宏扬正气，鞭策先进，激励企业职工积极为企业搞好安全管理工作而 卖力流汗，献计献策的崇高行为，建立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救 灾突出贡献奖。 二、奖赏的原则： （一）严格标准，按绩效施奖。 （二）弘扬民主，公然公正公正。 （三）精神物资奖赏相结合。 三、奖赏条件： 1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先 进单位和个人。 2、生产车间每月推行安全事故为零奖，出现一次安全事故、不论事故 大小一律不享受安全奖并扣罚 20 分；当月无事故的车间按企业原规定进行 奖赏。 3、治理各类事故隐患实时、彻底，由此而防止一同伤亡事故的单位和 个人。 4、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议， 经实施考证确实有 贡 献者。 5、上级和企业开展的各样“安全活动”中有突出贡献者。 6、在办理各样事故中，奋不顾命，为防止财产、人员损失而有突出贡 献者。 2 （二）处 分 一、目的： 为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产目标，提高各级管理人员的安全责任意识，成立相应的安全生产奖惩激励体制，促使企业安全生产的良性循环，发挥各部门在安全生产中的主导地位作用，保障职工人身安全与企业财产安全 , 保障企业安全生产的正常运行，落实履行企业拟订的各项安全管理制度，根绝减少各类安全违章