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人才管理实践分享;明白需求标准是根本
人才管理是老板、管理团队、HR共同的责任;;对人的理解：基于冰山模型考察员工绩效准备度，通过激励牵引、文化驱动，以实现员工与组织价值。;对业务需求的理解：基于业务与组织能力要求的人才管理框架;制度体系支撑与解读;;;;;;;;;;;;;;;全面激励模块另行发布;;以城市经理为例;战略解码—深圳公司于2016年11月开业，以事定人;人才规划与计划—深圳公司开业属于扩编新增需求;业务诊断与执行评估—3个月考察期评估（上半场）;于2017年7月/12月持续评估与定位，形成差异化需求，推动人才池的迭代优化（下半场）;附录：基于职业发展通道与能力短板诊断，逐步构建员工学习地图，
以推动员工和组织能力共同成长(“之字型” 发展探索);立足现在：用人，指任职匹配情况；体现为全面绩效管理，包括素质、能力、业绩综合与任职标准、行为的匹配情况；用于调岗、调薪、调级；形成人才评估数据库及人才盘点表;境界一：知其然，并知其所以然；
境界二：融会贯通，以不变应万变；
境界三：理念高远清晰，实施简洁有效。;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:55:1817:55:1817:557/15/2021 5:55:18 PM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2117:55:1817:55Jul-2115-Jul-21
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:55:1817:55:1817:55Thursday, July 15, 2021
13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2117:55:1817:55:18July 15, 2021
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。15 七月 20215:55:18 下午17:55:187月-21
15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 215:55 下午7月-2117:55July 15, 2021
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/15 17:55:1817:55:1815 July 2021
17、一个人如果不到最高峰???他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:55:18 下午5:55 下午17:55:187月-21
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