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行长合规心得体会 行长合规心得体会 PAGE / NUMPAGES 行长合规心得体会 行长合规学习心得领会 【篇一：银行合规学习心得领会 600 字】 银行合规学习心得领会 600 字 银行合规学习心得领会 600 字（一） 近来我经过仔细学习文件，进一步认识到依法合规操作的重要性和紧急性，深刻认识到违规操作，案件高发的危害性。作为一名前台柜员，我深知合规操作是基本源则。 一、提高思想素质，增强依法合规操作的理念。 我平常增强自己对法律法例、规章制度学习，提高风险防备意识，这是从源泉上根绝违规违章行为的重要手段。银行自己就是高风险行业，一定把风险防备放在第一位。每日从自己的岗位做起，自觉恪守各项规章制度，自觉抵制各样违纪、违规、违章行为，要除去以相信取代管理，以习惯取代制度，以人情取代纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防备意识和自我保护意识，提高规范操作，从源泉上预防案件的发生。 二、果断执行各项规章制度，从自己做起，增强规章制度的执行。我以为作为银行服务窗口的员工应从我做起，一点一滴，合规操作。在一个风险无时不在的行业中，没有规矩不可以方圆。作为前台员工我会固守规章制度，熟习各项业务流程，做到防备风险，人人有责，合规操作，从我做起。工作到处有风险，谨慎仔细最重要。作为一名前台员工，我深深的感觉到合规操作的重要性，我们必定要在自己的职责与权限范围内办理每一笔业务。作为服务窗口的一名员工，我在仔细做好每一件事，谨慎对待每一笔业务的同时，也会切记客户至上、以客户为中心的主旨，严格依据规范化服务标准来招待每一位客户，比方在实质工作中，我们常常会碰到开户资料不全的客户要求开户，不可以支取现金的客户想违规提现，单据因素不全的要办理结算等现象，但作为前台人员，我们要供给服务也要坚持原则，这就需要提高与客户交流的技巧，在客户的要求不切合规章制度的 时候，我们不可以不过简单僵硬地说不 ,而是要用优秀的态度向客户解说不可以办理的原由，在防备风险的同时依旧供给了优良服务。 总之，我们银行的服务工作一定要要坚持执行各项规章制度，防备风险，保证资本安全。从自己做起，合规经营、合规操作、规范管 理，优良服务，把我们各项工作做好 .银行合规学习心得领会 600 字（二） 合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳重运转的内在要求。大多银行为减少违规主要采纳了两个努力方向。一个是改造流程与增强管理的方向，另一个是成立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动 一、合规文化是以合规为荣、违规为耻的一种集体荣辱观。它的运作体制是让大脑的犒赏情绪与处罚情绪对合规行为的联合。即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会令人感觉一种欢乐，人们称它为荣誉感；同时让违规行为与处罚情绪绑定，这样，违规行为会感令人到一种痛苦，人们称它为羞耻感。人们倡议什么，厌弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分派的过程，这类自然的联合即为文化本源。情绪经过人为的干涉从头与尊崇的事件相联合，即为文化建设。 二、违规经营和违规操作屡禁不只的原由与传统文化的影响有关。文化建设的长处是文化一旦成立就有相对的稳固性，难点是合规文化面对着传统文化的挑战。当合规犒赏情绪遭受亲情、友谊的犒赏情绪时，常常前者不敌后者，就在追求一举两得之策时，违规也就悄悄而至。所以，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭受战。在展开合规文化建设的时环境尤其重要。 三。规范的治理构造是合规文化生计的环境土壤 3.1 监察者要给经营者制造压力。压力的最好本源是机构内部的及时监察 3.2 监察者要遇到重托才能充任守望者。那么又如何防备监察者自己去指派基层违规呢？监察者相同需要一种情绪支撑，这就是相信、荣誉感，它需要赐予重托来成立。赐予每一聘用级的聘用权才能成立重托，从而激发相信感、荣誉感，实现一个代表的职责。而互相制衡的体制是既没有相信也没有压力的工作环境，它是致使现实中不忠实的主要原由。 3.3 环境能激发人的感情和能力。人的综合素质是要点的，另一个要点因素就是环境。人们有这样的经验，当人们到达一个特别漂亮、干净而又规范的旅行景点时，就会出现自觉保护，不乱扔垃圾的现象。这时不是说一个人的素质立刻获得了提高，而是环境激发的感情提高了人的精神境地。 四、人之所以能够担当不一样的角色，是因为不一样情绪能够灵巧变换。角色理论告诉我们，一个人在同一个范围内不可以担当两种不一样的角色，它就是情绪侧克制作用。不然就会造成角色矛盾和角色暧昧。 培养合规文化的土壤环境对监察者来说，就是要制造一个守望者的单调职能，接受上司领导的重托，遇到顶峰体验，这样才能够像营救队相同奋不管命；对基层工作者来说就是受内部监察者接受及时监察，这样相当于上司领导常驻，保持常年的必定压力。只有规范的治理构造，才能抵抗