劳动资本化与创新劳动激励体系建立理论探索.pptxVIP

劳动资本化与创新劳动激励体系建立理论探索; 目录;第二部分 研究方法与数据利用;第一部分 劳动资本化理论与思路起源;1、企业家利润 1899年，经济学家克拉克在《财富的分配》一书中，首次提出了“企业家利润”[i]的概念。他认为在产业的改良所产生的原始状态的利润中，有一部分属于企业家, 这就是企业家利润。熊彼特在《经济发展理论》[ii]一书中，认为，企业家利润是一种超过成本的剩余，利润同工资一样，并非剥削，它附着于新事物的创造，也附着未来价值体系的实现。在此基础上形成了企业家剩余索取权理论，张维迎教授在《企业的企业家-契约理论》中讨论了企业家在企业的委托代理问题，证明了“在企业中从事经营活动的成员应该被指定为委托人并有权索取剩余收入”（张维迎，1995）[iii]。 [i]谢康、陈禹，《知识经济思想的由来与发展》，中国人民大学出版社，1998年，北京。 [ii]约瑟夫·熊彼特，《经济发展理论》，73-74页，北京，商务印书馆，1990；英文原版1912。 [iii]张维迎，《企业的企业家-契约理论》，上海三联书店，上海人民出版社，1995。;2、经营与风险理论 Cantillon认为：企业家是风险经营者。这一论断使他成为该术语的奠基人之一[i]，也就是说具有经营职能的人才能称为企业家。赋予企业家突出地位的人是萨伊，他认为，企业家才能是