劳权维护与劳动争议处理——上海工会管理职业学院干部培训中心朱.pptxVIP

劳权维护与劳动争议处理 《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》法条解读与案例解析;原有劳动争议处理体制的弊端; 一、适用范围：有所扩大——不再“无法可依” 二、协商与和解：首次提出——倡导和谐方式 三、劳动争议调解：功能强化——不再调了白调 四、劳动争议仲裁：效率提高——不再久拖不决 五、劳动争议诉讼：负担减轻——节约司法成本 ;适用范围;劳动争议;《劳动争议调解仲裁法》; 一、适用范围：有所扩大——不再“无法可依” 二、协商与和解：首次提出——???导和谐方式 三、劳动争议调解：功能强化——不再调了白调 四、劳动争议仲裁：效率提高——不再久拖不决 五、劳动争议诉讼：负担减轻——节约司法成本 ;《劳动争议调解仲裁法》; 一、适用范围：有所扩大——不再“无法可依” 二、协商与和解：首次提出——倡导和谐方式 三、劳动争议调解：功能强化——不再调了白调 四、劳动争议仲裁：效率提高——不再久拖不决 五、劳动争议诉讼：负担减轻——节约司法成本 ;上海市社会保障“十一五”规划 ;《劳动争议调解仲裁法》;增加调解途径;调整调解组成;提高调解效率;调解期限缩短;法律效力增强;调解协议书不具有可强制执行的效力;调解协议具有劳动合同的约束力;四类调解协议可依法申请支付令;工会在劳动争议调解中的作为; 一、适用范围：有所扩大——不再“无法可依” 二、协商与和解：首次提