煤矿科技人才选拔培养管理办法.docxVIP

科技人才选拔培养管理办法 一、选拔科技人才应具备的条件 1、热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，爱岗敬业，勤奋工作，具有良好的政治素质、职业道德、社会公德； 2、具有一定的学历或专业技术职务，在某一项专业技术方面有深入的研究，具备较强的专业知识和理论水平； 3、获得以下科技奖励或成就之一者： （1）省部级以上科技奖项； （2）集团公司或矿级科技奖项； （3）学术论文在CN以上学术刊物及集团公司内部刊物上发表； （4）负责或参与集团公司或矿重点工程、重点科技攻关项目的实施，并取得显著效益或发挥重大作用； （5）参加集团公司以上单位组织的技术比武中取得优异成绩； （6）在推广应用新产品、新工艺及技术改造与更新中做出突出贡献，并取得重大经济、社会和生态效益。 二、对科技人才的选拔 科技人才的选拔必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照民主推荐、组织考察、党委审定的程序确定。对符合条件的人员进行民主推荐，民主推荐工作由矿党委组织宣教部主持开展。参加民主推荐的范围为：矿领导、中层领导干部及部分职工民意代表。开展民主推荐时，参加民主推荐的人数必须达到应到人数的五分之四以上。民主推荐票数达到民主推荐实到人数三分之一以上者，方可列为科技人才人选。对民主推荐产生的科技人才人选，由矿组织宣教部报矿党委集体讨论研究审定。 三、对科技人才的培养 1、要积极创造条件，采用集中或分批的方式，每年有意识、有计划安排他们参加各种学术技术交流和培训，加强与同行间的交流与合作，学习外面的先进技术和管理经验，提高自身业务技术水平和管理能力；要打破常规，大胆使用科技人才，优先安排他们参与重要科技攻关；优先安排科研课题和科研经费。 2、要积极为科技人才开展科研活动创造必要的条件，积极支持他们承担科学研究和技术推广任务，多给他们压担子，多让他们挑大梁，让他们在科研的实践中快出成果、多出成果。 3、要极采取措施，关心他们的工作和生活，帮助他们解决生活困难和问题。按照集团公司有关规定给予一定的技术津贴补助。 四、对科技人才的管理 对科技人才要加强动态管理和规范化管理，实行能进能出，优胜劣汰，择优培养。科技人才每两年调整一次，凡在两年内没有科技成果或没有在CN刊物发表学术论文者，将取消其科技人才称号。根据需要，每两年选拔一次科技人才。 五、建立科技人才档案 科技人才每年必须书面汇报年度工作情况，主要内容包括开展科研活动、科技成果、学术成就、受奖、学习培训等情况，纳入个人档案。 六、科技人才的选拔培养与管理工作由矿组织宣教部共同负责。