劳务员岗位知识与专业技能讲义.pptx

劳务员岗位知识与专业技能;第一部分 劳务员工作职责、专业技能及岗位知识解读 术语 2.0.16劳务员 labourer supervisor 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。;一、劳务员的工作职责（表3.8.1 ） （共有5项职责，13条工作内容。） 1、劳务管理计划 （1）参与制定劳务管理计划。 （2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。;项 次;2、资格审查培训 （3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 （4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 （5）参与组织劳务人员培训。;3、劳动合同管理 （6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 （7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 （8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 （9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。;4、劳务纠纷处理 （10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 （11） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。;5、劳务资料管理 （12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 （13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。;二、劳务员应具备的专业知识（表3.8.3 ） 1、通用知识 （1）熟悉国家工程建设相关法律法规。 （2）了解工程材料的基本知识。 （3）了解施工图识读的基本知识。 （4）了解工程施工工艺和方法。 （5）熟悉工程项目管理的基本知识。;2、基础知识 （6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 熟悉劳动保护的相关规定（权重0.07） 劳动保护内容的相关规定 劳动保护措施及费用的相关规定 劳动争议与法律责任 熟悉流动人口管理的相关规定（权重0.03） 流动人口的合法权益 流动人口的从业管理 地方政府部门对流动人口管理的职责;（7）掌握信访工作的基本知识。 （权重0.05） 信访工作组织与责任 信访渠道与事项的提出与受理 信访事项的办理;（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。 （??重0.10） 人力资源开发与管理的基本原理 ①人力资源管理的理论基础 ②人力资源规划的定义、原则和内容 绩效与薪酬管理 ①绩效管理的内容和方法 ②薪酬管理的目标、内容、类型 人员招聘与动态管理 ①招聘的程序、原则、渠道 ②人员的内部流动管理及流出管理 人员培训 ①培训的形式 ②培训的内容;（9）了解财务管理的基本知识。 （权重0.05） 成本与费用 ①费用与成本的关系 ②工程成本的范围 ③期间费用的范围 收入与利润 ①收入的分类及确认 ②工程合同收入的计算 ③利润的计算与分配;三、岗位知识（权重0.40）;（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （权重0.05） 建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 建筑业企业资质制度的相关规定 农民工权益保护的有关规定 工伤事故处理程序 ;（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （权重0.05） 建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 建筑业企业资质制度的相关规定 农民工权益保护的有关规定 工伤事故处理程序 ;(一)劳务用工基本规定;(一)劳务用工基本规定;正常退休年龄规定;(2)务工人员上岗前应具备的岗位知识 1)基本技能和技术操作规程的培训 2)安全生产和工程质量常识培训 3)政策、法律法规知识培训 4)职业道德和城市生活常识培训 (3)职业资格证书;;(2) 政策管理要求（一般是指国家法律及部门规章、地方性法规中对于建筑企业用工的相关规定，各地区不大相同） 1) 建立“工资保证金、农民工工资专用账户 的证明材料。 2) 劳务分包企业管理制度等材料。 3) 劳务企业施工队长应当具有公司法人签署的项目负责人任命证书。此外，还需严格执行各省市有关规定。 4）企业从业人员花名册、岗位证书及特种作业人员的持证情况。 5)劳务员应当具有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。 同时，劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行相关备案。 《河北省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资预储金管理办法》;(3)人员要求 必须配备相应的管理人员并应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书; 一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须 100%持有相应工种的岗位证书; 对于劳务分包工程队伍人数超过50 人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5%。（北京市相关规定） 通用标准可以查看《建筑业企业资质等级标准》建建[2001]82号;(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及种类;(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及