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两体系考核奖惩制度 双重预防体系考核奖惩制度批准：审核：编制： xxxxx 有限公司二〇一八年七月目录、目的、适用范围、考核依据、实施细则实施措施附录 A 双重预防体系考核奖惩记录、目的为了贯彻 “安全第一预防为主综合整理 ”的方针根据 “双重预防体系 ”建设强化管理充分落实“一岗双责 ”“管业务必须管安全 ”“管生产必须管安全 ”的要求将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节预防事故的发生确保安全生产特制定本制度。 、适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的 “双重预防体系”建设考核奖惩管理。 、考核依据、公司主要负责人定期进行 “双重预防体系 ”建设绩效考核。 、执行公司级安全考核与奖惩重大安全责任事项的考核报总经理审批。 、各部门负责各辖区内 “双重预防体系 ”建设工作的绩效考核领导小组负责监督。 、实施细则一般规定公司年终总结时由公司、各部门按照考核情况推荐部门负责人按照制度进行审核提出奖励建议报总经理批准给予奖励。 对“双重预防体系 ”建设及有特殊贡献者由各部门推荐公司 “双重预防体系 ”领导小组审议总经理批准给予奖励。 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。 坚持公平、公正、公开的原则实事求是的进行奖惩并接受全员监督。 奖励认真执行 “双重预防体系 ”建设管理方针、政策、法律和规定在“双重预防体系 ”建设工作中做出显著成绩年终总结被评为优秀的部门、班组和个人各奖励元元和元。 对“双重预防体系 ”建设工作提出合理化建议的部门、班组和个人每半年进行一次汇总经公司 “双重预防体系 ”领导小组评估后根据综合评审等级给予元奖励。 为保证 “双重预防体系 ”建设积极提出合理化建议经有关部门审查确有较大价值列为安全技术措施项目实施后经实践考核有效者奖励元。 处罚不认真执行 “双重预防体系 ”建设管理方针、政策、法律和规 定的部门、班组和个人经考核处以元罚款。 不履行 “双重预防体系 ”建设职责的有关人员处以元罚款。 实施措施所奖款项由奖励部门、班组或个人按公司有关规定到财 务部门支取。 所罚款项由被罚部门、班组或个人按公司有关规定到财务部门缴 纳。 有限公司年月日附录 A 双重预防体系考核奖惩记录考核年度：部室或个人奖惩奖惩内容奖惩金额签字栏经办人